面試新人，一般用人單位會關心幾點核心

1.員工工作經歷，核心在於在單位工作的年份來衡量你工作的穩定性。

2.工作態度，考察這份工作對你的重要性，是缺一不可還是可有可無。

3.發展慾望，不想當將軍計程車兵不是好士兵。

面試官會問很多的有關或無關的問題，面試者只要保持好良好的工作心態都能順利面試成功。

你好，看來題主最近準備去面試，先預祝順利。

我本身也是一個面試官，但是每個行業、公司、每個面試官提的問題可能都會不同，所以我分享一些我大概會問的一些問題，以供參考；

一、技術類崗位

1.1 自我介紹，簡單聽聽他的過往履歷

1.2 過往負責過什麼專案或者作品

1.3 有無作品可以看看

1.4 他目前的狀況（住哪、簡單的家庭情況）主要判斷他是否會穩定

1.5 上份工作離職的原因

1.6 期望的薪酬待遇

二、市場類崗位

2.1 自我介紹，會著重聽聽表達能力

2.2 瞭解他最近一份工作的內容，主要看跟自己公司的模式是否有相同點

2.3 上份之前工作的成績

2.4 是否瞭解我們公司或者行業

2.5 上份工作離職原因

2.6 對於職業有無什麼規劃

2.7 薪酬待遇

大公司老闆面試的都是很重要的崗位，此類人才也能做到隨機應變，不然就是失敗。

小公司老闆喜歡看員工能為自己帶來多少收益。

小公司更看重即時戰鬥力。