舉個例子，如果一個機關事業單位內一共就有20個編制，那麼工勤崗位的編制絕對不會超過2個，所以一般來說晉級為中級工基本是沒什麼難度的。只有晉升為高階工才會被列入工勤編制之內，也只有一級至三級職工才能使用剩下的25%的崗位，待遇也是和其他單位的工勤職工競爭，只有綜合條件優異的工勤職工才能享受高階工的待遇。就連三級職工都這麼難，更別說再往上的一、二級職工了，就算無法享受到相應的薪資待遇也是沒有辦法的事，沒有能力誰也別怪。

隨著國家對專業技術職稱和職工等級的管理越來越嚴格，競爭越來越難機會也會越來越少，現在正在考技術等級的工勤職工應該深有體會。無論是黨政類事業單位還是國企央企，以前發愁的是會不會受比例限制和聘用問題，享受不到相應的薪資待遇。甚至有的地方在工勤職工退休時，還會降低評聘標準，最起碼在退休時能讓更多人享受到技師的等級待遇。但是隨著管理的不斷規範化，這類機會現在已經被制裁了，除非是那種真的有能力有技術水平的工勤職工，其他人將很難透過技師考試和評定。

表面看確因中國體制內職稱評選和聘用分開執行相關規定，導致工勤人員透過辛苦努力獲來得的高階職稱，很難被聘用。但如果你做到以下幾點，相信可以大大增加聘用機會。

如果一個人透過自己的努力將工作做到極致，不僅僅是侷限於做好自己的本分工作，而且還能多站在領導的角度去考慮全域性的事，主動為領匯出謀劃策，做領導的貼心助手，關鍵時刻為領導分擔，讓領導離不開你，關鍵時刻就想到你。

當你進入了領導的核心層，領導視你為核心骨幹。相信一有職稱評選的機會，一定會首先考慮你。畢竟你為了單位，為了領導付出了很多。領導也是人，當你關心了他的困難，將心比心，他自然也會關心你的問題。

做好本職工作的同時，如果你能善借外力，相信你會更快的達成心願。中國是一個人情社會，誰也無法否認。如果你能找到機會，接觸到領導的朋友或跟領導能說得上話的人，借力使力，相信領導也會認真考慮你的訴求。在沒有更好人選的時候，會優先考慮你的。

同時，處理好和同事的關係，能幫人的儘量幫人一把，塑造自己的良好口碑。相信總有一天，你的好口碑會傳到上司耳中。那時，評選職稱這種事，也一定會想到你。

不管是你有口皆碑的工作能力，還是良好的人際關係，還是稀缺的人脈資源，在職場中，這些都是你的過人之處。所以提高自己的能力，培養自己的核心競爭力，才是一個人在職場安身立命的絕佳武器，也是一個人在職場種所向披靡的不二法寶。