面試中的問題都是有它背後的意義，在回答興趣愛好時應該與自己想要應聘的職位相對應，雖然這個問題看似簡單，卻能反應出一個人的態度和品質。

回答時要根據自己的真實興趣來回答，不需要十分精通，不用介紹到深處，以免為暴露自己的缺點，無意間觸犯到面試官的雷區就得不償失了。

介紹自己的興趣愛好時儘量廣泛，不要涉及太閒或太險的，儘量挑選積極方面的，要給面試官留下正面的聯想，考慮是否適合應聘職位。

在回答這類問題時，應該不溫不火，既要展示自己的事業心和工作能力，又不能失去自己的情調和生活情趣，面試時要控制自己的表情，保持微笑會給人很好的印象。

面試官的時間都是寶貴的，他不會問你沒有目標指向性的問題，他一定想看出來什麼來的。之前有一次面試，面試官就是問我平時玩遊戲嗎？我說有玩英雄聯盟，然後對方就說拿看起來你對團體協作這一塊應該能把握的比較好。

一般來說興趣愛好能會跟自己應聘的職位有點掛鉤的。

1.籃球、足球：團隊精神。適用於大多數崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進簡歷；

2.圍棋、象棋：戰略意識。應聘市場類或者高階職位比較適宜這類愛好；

3.閱讀、古典音樂：細心。應聘文職類的職位適合；

4.旅遊、逛街：適應不同環境的能力，快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經常出差，有這方面愛好的求職者無疑有一定優勢，適用於銷售業務類職位；

5.演講、辯論：溝通能力強，適用於市場類，銷售業務類職位；

6.舞蹈、唱歌：外向，易溝通。適用於公關類，市場類的職位；

興趣愛好，能反應求職者的個性、喜好、品德、心態等，透過興趣愛好可以考察求職者人格結構的完整性和生活的豐富性。

如果你沒有什麼興趣愛好，業餘生活很單調，你的個性結構就可能有缺陷。你的興趣愛好很多時候代表了你的日常生活和你的志趣所在。

所以最好回答的時候千萬不要說沒有興趣愛好。

我從事過人力資源管理工作，面試時也會問到這個問題，這就說明這個問題對你的面試評分是非常重要的，面試官問這個問題一般有三個目的：

1、從興趣這一側面資訊印證你的知識結構；

2、判斷你的學習能力；

3、瞭解你的生活方式和態度，價值觀。

所以，要想提高面試成功率，就需要有所應對，不過不要太離譜，謊言總有被揭穿的那一天，儘量體現正能量就行了，我的建議如下：

1、考慮一下你應聘的崗位需要什麼型別的技能，然後梳理一下你相關的興趣，選擇與工作所需技能相關的即可，例如，你應聘的是銷售崗，那麼交友，聚會、唱歌什麼的都可以。如果你應聘的是培訓類崗位，那麼閱讀、美術、講演什麼的就比較合適。

2、需要注意的是，不要天馬行空的什麼都說，我面試的時候不太接受“旅遊”這種興趣，原因是喜歡旅遊的人總會在節假日的時候申請調休，希望多玩幾天，站在公司的立場上，我們尊重員工的個人訴求，但也不希望在需要用人的時候找不到人。或許有人會說，我不會耽誤工作的，但從招聘人員的角度來看，能避免的風險為什麼不去避免呢。