我會給您這樣的一套方案，就是分三步去學習。

那就是1.弄清楚 2.建倉庫 3.列計劃

1.弄清楚什麼？就是新工作的內容，分為三個部分，工作職責，工作流程，和需要的資源。可以畫一張工作流程圖，那些是需要你獨自完成的，哪些是和其他人合作完成的，哪些是你的上下游。同時就可以標註出哪些是你可借用的資源，哪些人需要借用你的資源。想在工作中學習，要想弄清楚工作的內容，這是基礎。

2.建自己的知識庫。有了第一步的認知，您大概就已經清楚自己需要儲備哪些知識和技能了，將這些知識和能力按照崗位必須(具體工作相關的)，職業通識(如通用辦公軟體技能)，個人能力(溝通，管理，演講，英文，禮儀等等)等框架進行分類。有了這張圖，您就有了職場技能樹，接下來就是逐個去點亮了。

3.列計劃就是按照什麼順序去點亮以上技能樹了。這個就要根據實際情況實際分析了，一般來講，技術類的工作崗位，建議從工作崗位必須開始，然後是職場通識，最後個人能力；偏向管理或溝通的，也可以個人能力和崗位必須同步等等。視情況確定吧，或者您可以留言多分享一下資訊後繼續溝通。

這個問題相信很多剛入職的人都會問到。

你需要做的也許是一下幾點：

一、調整自己，儘快融入工作環境中；

二、在工作中向公司前輩多看多學多問；

三、下班之後也要花時間去學習工作中遇到問題，多看多想；

四、如果想要長期發展，那就得多去擴充套件學習啦。

不管怎麼說，調整好心態，多學多做，基本什麼問題的，加油！

1.善於觀察。多看看別人是怎麼做的。

2.善於溝通。沒事多帶些為什麼？多向老師傅請教。

3.善於交際。多交些朋友，遇事有個幫襯。

4.善於分析。對一些工作中的事情要有自己的想法。

5.善於總結。在工作中，對於所看所聽要學會總結，成為自己的。

6.善於創新。在本領域要試著改變。

作為一名新入職的人員，首先要找好自己的定位，自己是做什麼的?自己能做什麼?不要一上來就談待遇談不公，而是要踏踏實實的幹工作，先表現出自己的價值，再談薪資的問題。

其次我們來談新人如何工作的問題。進入新單位首先要熟悉自己的工作流程，瞭解自己接觸的業務範圍，接觸的同事。在熟悉工作流程的情況下，要熟悉業務的具體工作細節，這就需要向老同事學習向領導請教，有些人可能脾氣比較急躁直說一次，那你要準備一個備忘本，及時記錄自己不懂的東西，這樣在接下來的工作過程中才能更輕鬆一點。還有就是處好和同事的關係，因為只有和同事保持良好的關係，才能在工作的過程中達到事半功倍的效果。在工作中要記住三點，勤學、勤記、勤溝通。

最後，我們到一個新單位，要找好自己的定位，想想你自己給單位的貢獻，然後根據自己的工作表現，同事的評價，領導的指證及時改正提升自己，讓自己達到自己想要的高度，成為一個讓自己滿意、同事稱讚、領導欣賞的人。