在回答這個問題之前，先看一個案例：
張某於2017年5月入職某玩具公司，任工模師傅，雙方簽訂了三年期限的勞動合同。2018年6月，張某父親生病入院，情況危急，醫生初步診斷，需做顱內手術，沒一兩個月估計出不了院。張某是家中獨子，需立即回家照料父親，考慮到回家時間長，而且回來上班的時間不確定，張某向公司遞交了辭職書，即辭即走，並且買好了當天晚上回老家四川的機票。在遞交辭職信前，張某向工模部經理作了工作交接。公司認為，張某辭職沒有提前通知公司，馬上辭職馬上就要走，違反了勞動法相關規定，需扣其一個月工資。雙方溝通未果，張某申請仲裁。
首先，辭職是法律賦予員工的權利，員工不論是與單位簽訂了固定期限勞動合同，還是簽訂了無固定期限勞動合同，不分是剛入職一個月的新員工，還是已經在該單位工作了二十年的老員工，不問性別、年齡、種族等，不需任何理由，不需找任何藉口，只要想辭職，隨時都可以向單位提出，任何人都不得以任何理由阻攔員工辭職。其次，員工辭職需履行提前預告義務，《勞動合同法》第37條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”再次，員工即辭即走的，屬違法解除勞動合同，《勞動合同法》第90條規定，“勞動者違反本法規定解除勞動合同……，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”。最後，員工離職前有交接工作的義務，《勞動合同法》第50條第2款規定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。”
本案中，雖然張某急辭工違反了《勞動合同法》關於提前預告的規定，但是，張某工作已經交接完畢，履行了交接工作的義務，因此，單位不可扣其工資。只有在張某因急辭行為給單位造成了損失時，單位才可以要求其承擔賠償責任。這裡所說的“造成了損失”，需企業進行舉證，若舉證不能，則不得以此為由扣除張某的工資，否則即是違法剋扣工資，需承擔不利後果。需要說明的是，工資是工資，賠償是賠償，二者是不同的概念，適用於不同情形。
辭職是員工的權利，任何企業不得違反，企業以急辭工的理由扣了員工1千元，主要看你是否在辭職的時候已完成了工作交接，並且急辭工是否給企業造成了損失（這個必須要企業舉證說明），沒有證據只是說扣1千塊法律不予支援，並且就算造成了損失，企業也不得扣1千塊工資，造成損失企業可以向你追究培養責任，但是不得剋扣員工工資，這是兩碼事。
綜上所述，如果企業無故剋扣你1千元，你可以協商要回，協商不成可以進行勞動仲裁或走法律程式。
在回答這個問題之前，先看一個案例：
張某於2017年5月入職某玩具公司，任工模師傅，雙方簽訂了三年期限的勞動合同。2018年6月，張某父親生病入院，情況危急，醫生初步診斷，需做顱內手術，沒一兩個月估計出不了院。張某是家中獨子，需立即回家照料父親，考慮到回家時間長，而且回來上班的時間不確定，張某向公司遞交了辭職書，即辭即走，並且買好了當天晚上回老家四川的機票。在遞交辭職信前，張某向工模部經理作了工作交接。公司認為，張某辭職沒有提前通知公司，馬上辭職馬上就要走，違反了勞動法相關規定，需扣其一個月工資。雙方溝通未果，張某申請仲裁。
首先，辭職是法律賦予員工的權利，員工不論是與單位簽訂了固定期限勞動合同，還是簽訂了無固定期限勞動合同，不分是剛入職一個月的新員工，還是已經在該單位工作了二十年的老員工，不問性別、年齡、種族等，不需任何理由，不需找任何藉口，只要想辭職，隨時都可以向單位提出，任何人都不得以任何理由阻攔員工辭職。其次，員工辭職需履行提前預告義務，《勞動合同法》第37條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”再次，員工即辭即走的，屬違法解除勞動合同，《勞動合同法》第90條規定，“勞動者違反本法規定解除勞動合同……，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”。最後，員工離職前有交接工作的義務，《勞動合同法》第50條第2款規定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。”
本案中，雖然張某急辭工違反了《勞動合同法》關於提前預告的規定，但是，張某工作已經交接完畢，履行了交接工作的義務，因此，單位不可扣其工資。只有在張某因急辭行為給單位造成了損失時，單位才可以要求其承擔賠償責任。這裡所說的“造成了損失”，需企業進行舉證，若舉證不能，則不得以此為由扣除張某的工資，否則即是違法剋扣工資，需承擔不利後果。需要說明的是，工資是工資，賠償是賠償，二者是不同的概念，適用於不同情形。
辭職是員工的權利，任何企業不得違反，企業以急辭工的理由扣了員工1千元，主要看你是否在辭職的時候已完成了工作交接，並且急辭工是否給企業造成了損失（這個必須要企業舉證說明），沒有證據只是說扣1千塊法律不予支援，並且就算造成了損失，企業也不得扣1千塊工資，造成損失企業可以向你追究培養責任，但是不得剋扣員工工資，這是兩碼事。
綜上所述，如果企業無故剋扣你1千元，你可以協商要回，協商不成可以進行勞動仲裁或走法律程式。