人才是在競爭中脫穎而出的。

人才之間的競爭

有六個層級：

第一層級：工作層面的競爭；

第二層級：事業層面的競爭;

第三層級：企業層面的競爭;

第四層級：行業層面的競爭;

第五層級：產業層面的競爭;

第六層級：模式層面的競爭。

能在各層次取得競爭優勢的都是人才，

能稱為一流人才的。

老米8年人才發展經驗，服務過國企、上市公司、現在創業，分享下對一流人才的看法:

一、一流人才有清晰的角色定位

老米8年職場發現一流人才最大的特點就是有清晰的角色定位。

他們不僅清楚自身的價值和能力，在崗位上能夠心無旁騖的把本職工作做到極致，做到無可替代。

哪怕能力強於崗位需求也不會抱怨，而是努力提高工作效率和工作質量，默默耕耘。

當時機合適，他們也會毫不猶豫的跟公司提出合理的要求，為自己爭取機會。

哪怕公司給不了自己想要的，他們也會心平氣和的接受或者做好離職的各項準備。

二、一流人才有解決問題的能力

解決問題的能力決定了你的價值。

任何公司招聘員工的目的都是解決某些板塊的問題。

有的職場人，在工作中遇到困難的時候，習慣於求助領導或者外部資源。

一流人才工作中遇到問題，習慣自己想辦法解決，提升自己某些方面的能力。

比如一個設計崗位，公司要求的設計內容他不會的時候，有的人會求助公司尋找外部資源或第三方外包公司。

一流人才會自己利用休息時間學習這方面的能力，為自己為公司提升效率、減少成本。

三、一流人才有超高的逆商

逆商，就是面對挫折和失敗時候的態度和情商。

現在企業，任何崗位都會遇到瓶頸、困難和壓力。

領導的壓力、工作的重任、行業的變革，都會讓職場人不得不面對很多困難。

一流人才清晰的知道自己要什麼，知道只要自己努力，就戰勝一切困難。

所以面對任何困境都能夠保持淡定，不僅給自己打氣，還會給領導，給下屬帶來信心。一同度過難關，保持前進的步伐。

最後，一流人才是磨礪出來的

很少有人天生就是一流人才。

一流人才需要磨礪，需要面對職場上的“升級打怪”。

如果想成為一流人才，需要自己勇敢地接受工作中的問題和困難，每戰勝一次困難，每解決一個難題都會提升自己的戰鬥力和核心價值。

當你的核心價值越來越高的時候，你會變得無可替代，你也將無限接近一流人才！

一流的人必定是會成功經商，首先自己能夠創造財富的人！這就是蘇聯解體而美國始終是超級大國的最重要因素。這就是為什麼中國落馬貪官大部分都是農二代的劣根性所在。人的出身不能太窮太俗，太窮太俗的人心毒！早上伸個懶腰都很用力。