在職場多年，這種人在哪家公司都有，為什麼會這樣呢？

1.抱怨，這種員工本身負面情緒比較重，一是周圍的老員工已經聽夠挺煩了他的抱怨，不遠跟他過多接觸，二是覺得其他老員工會將這些話傳給公司領導，覺得他們口風不嚴，不想被領導知道自己的抱怨。

2.顯示自己資歷老，對於新員工他們有一種天然的優越感，自己在公司啥訊息都能第一時間知道，哪位領導啥風格，啥時候離婚都知道，作為新員工對公司總是一無所知，也怕會觸碰到別人的紅線，因此總會很認真的請教這類老員工，雙方一拍即合，各取所需。

3.為新員工考慮，自己入坑多年，因各種原因實在不能隨意跳槽，因此看到有新員工入坑，總忍不住抱怨，希望他們能看到公司的不足，把自己不能離開的期望寄託於他們。

你好：謝謝你的問答：和你聊聊天，你的題目是在單位總有人勸新員工辭職，那樣人什麼心理？這個問題我的猜想是可能這個人，在這裡工作的漫長了，也有點技能，也許有些待遇不理想，從經向單位提出了要求意見，但沒有采納提意；卻實行招新人，可能這人因在這裡工作習慣了，雖然待遇不理想，必竟是熟悉的工作地了，還一時不想換工作點，所以來了新員工，人家也會剛來不瞭解情況，要向老員工打聽一下具體內容嗎，是不是？也許還是新員工先問起這單位情況：那麼這個老員工，只有將想法心思說了，告訴他她們新來的比方說，你們剛剛來對這裡還沒產生感情，換個別的單位一樣，說話的人也是說的比方的話，可聽的人又到別處打聽去問，那就不是每個人說的話是一致了；各有各說法，前者說的話被你添一句，她他添一句轉成了是趕新員工走，勸人家新員工辭職，給單位帶來損失的那個人；被人當成新聞轉，還要被單位開除，說話難說那；最好不管閒事，少說話多做事~對不對？和你聊到止~

這類人在之前的國企我有遇到過，並且很多。無非有這幾種原因：

1.公司的弊端

一般告訴新人的都是老員工，向新人傳遞公司的各種不好，福利不好工資低，領導沒什麼能力，職業晉升通道不順等等，藉助新人來排解內心的不悅與不滿，找到一種對現實工作無奈的心情，因為無法改變自己的現狀。

2.知心人

除了抱怨自己的不滿，其次是想在新員工面前扮演知心小姐姐或小哥哥的角色，讓新員工感覺他們很親近友善，作為職場前輩一樣去教導，有一種領導別人的感覺，也透過這種方式實現自己當領導的錯覺。或者確實是出於好心提醒新入職新人公司的情況或者職場的規則讓其更好的適應職場生活。

3.解除危機感

很多人會說我讓你離職是為你好，這邊沒有發展機會，早離職早脫身。私心肯定是你走了我威脅少一點，畢竟我沒有年輕人學的快學得好，透過這種方式來保全自己現有地位。

每天一回答，我們明天見。

88/2019

可能是這家公司福利、工資等都很難滿足大部分人的需求，然後你進來了，“好心人”就會勸你，還是換一家吧，他們可能在計劃離開，只是現在還不是時候；出於對新人的“關照”，他們不想你過段時間後悔。

不過吧，一般新員工還是自己感受，工作是否適合你自己，你是否能提升，是否感興趣等等，好不好，自己知道咯