“不可能完成的任務”和“困難的任務”，這是完全不同的兩個概念。完成一個“困難的任務”，可以彰顯自己的能力，有助於提升自己的地位。接受一個“不可能完成的任務”，那不但要累成孫子，還會被人看成傻逼！

所以你就要看清楚了：如果是同事把任務推給你，那這個同事居心叵測，需要特別提防。對任務也要婉言謝絕，反正他也沒有命令你的權力。如果是上司交下來的任務，那這潛臺詞就是讓你捲鋪蓋走人。趕緊收拾收拾東西吧！如果你實在捨不得這個位置，那最好私下和上司溝通一下，送個禮啊拍個馬屁啊，看情況有無好轉。如果沒有，趕緊準備找新工作吧！

我不知道你這個任務究竟是有多難完成?

如果僅僅只是職場上的能力範疇，我建議你可以接受，並嘗試努力去完成，當然，在這個過程中，你可以藉助外力，包括你的同事，你的上司，或者透過網路或者其他渠道獲取更多的資訊去完成。

當然，這個任務在你入職之初，你就不敢接了，說明這個肯定不是很容易的事情，所以，你要做好失敗的心理準備，我讓你接的原因，是希望你在完成過程中，體會這個過程，人總要成長。

新人入職，既然上級安排任務給你，一個可能是信任你，一個可能是測試你的能力，其實這時候是展現自己能力的最佳時候，除非這個任務真的非常規的，否則，都不應該一開始就想著要退縮。

如果真是不可能完成的任務，領導肯定是知道的！即使完不成這個任務，肯定對公司的影響也很小。（如果影響很大，估計這個領導就腦殘了）所以有兩個可能性：

1、你的上級領導對你不滿意，想這個機會讓你走人；

2、公司對你的考驗，有更重要的任務交給你。

不管是哪種可能，都不可能直接拒絕不幹，所以幹是必須乾的，成不成不重要，只要讓領導看到你的努力和能力就行！（領導們比你有經驗，不用說太多，幹就完了，當然要注意方法，他們都心裡有數的。）

針對這個問題，我個人有一些想法可以回答一下。

新人如何去拒絕不可能完成的任務，關鍵詞有兩個：新人，不可能完成。下面我們談一下新人應該如何面對難度很高的任務。

一：新人入職，最重要的是什麼

新人入職，排名第一位的應該是工作態度，良好的態度，是你融入這個團隊的基礎。

其次才是能力，新人入職，很多事情都需要學習和適應，短期內獨檔一面比較難，所以更應該端正態度。

二：不可能完成的任務

1.你認為不可能完成的任務，真的不可能嗎？

我覺得領導除非是故意刁難，否則一個艱鉅的任務更像是對新人的一個考驗，你應該抓住這個機會。

2.先接下任務，再與領導單獨溝通。

接下任務，把你的態度亮出來，至於如何去完成，可以單獨找領導溝通，學會求助。

總結：新人入職最重要的是工作態度，所以碰到難以完成的任務，先接受任務，然後自己分析任務的困難度，如果覺得難以完成，求助領導和身邊的同事，找方法找路徑。即使最後任務也是無法完成，但首先是你拼盡了全力，也同樣會讓人認可。