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  • 1 # 劉文道

    你好,很高興回答你的問題,不如職場最好的體驗當然是經歷,因為每個公司都有每個公司的一個風格,每個公司的風格都是老闆決定的。這就直接導致了,老闆都在找他可以容忍的這種型別的人在做事情,否則的話,跟他的性格不匹配他也會讓你走,除非你的能力特別強,出來的老闆都比較自私吧,都是按照自己的性格來做事情的。既然做了老闆,人家有資格有能力搞一些小特殊小情調,那麼作為員工的你,就要依照老闆的脾氣和秉性來做事。還有一種情況就是你自己非常優秀,沒有辦法可以替代。要說最好的成就感,除了錢以外的東西,當然是人際關係。你如果說出了這個公司以後結算工資的方法,就會體現到這個公司的管理能力和水平。個人意見,不喜勿噴

  • 2 # PR職場姐姐

    每一段職場都有那麼些許精彩,值得自己回味和鼓勵自己前行。

    我2005年參加工作以來,從外貿行業做的紅酒到服裝,到品牌宣傳中的活動執行,再到公關行業新聞策劃,前後換過7、8家公司,經歷不算少,感悟也有點。今天借這個充滿回憶的話題拿出來一二個小片段,算作再次溫故而知新吧。

    那是在2015年的時候,當時,在匯志傳媒做專案經理的時候,和一個同事去一家汽車公司去競標,用的全是英文。那時我剛進公關行業,從方案撰寫、修改都只有我們兩個,我負責翻譯成英文,就這樣我們兩人基本沒有任何專案上的支援,競標去的也是我們兩個,競標現場客戶會議室黑壓壓一片,坐了近10個人,只有兩個華人,一個財務和一個專案總監助理,自己硬著頭皮全部用英文講下來,其實,說實在整個人都是蒙的,結果後面被通知進行進一步討論,因最終缺乏專業的支援而失去這個客戶!

    後來這件事促使我不斷打磨自己的專業,同時,深深感悟到一個優秀的專案總監的重要性。所以在後來的公關公司,我始終重視這兩方面的修煉。在2018年,在另外一家公關公司,我們團隊3個,負責5個專案,那半年多時間經常加班到12點,1點,後來自己逐漸深入到公司管理,可以說有了一個質的飛躍,為自己當初傻傻的努力乾杯!

    生活總歸會為善於提升自我的人放飛精彩!

  • 3 # 大美此微信好友已滿

    在外企工作的那十年,沒有關係沒有背景,公司給你一個平臺,只要夠努力夠拼搏,就能有所收穫!從一名會計一路走上了管理總監的崗位!

  • 4 # 睿日

    自2010年畢業至今已十年有餘,最讓我感到有成就感的經歷是:認知思維的不斷提升。

    畢業初期,初入職場,每每領導安排工作時,不會多想,主要變現在以下幾個方面:一是接到任務不思考,不去想做這項工作的目的和意義是什麼;二是工作實施過程中,就工作說工作,沒有拓展及延伸,只要按時交任務即可;三是工作完成後不總結、不反思。

    十年後的我,在接到工作任務時,一是首先思考該項工作的目的和意義,即我為什麼要做這項工作,做這項工作是為了解決什麼問題;二是我會思考,要做好這項工作,我具體應該從哪個角度、哪些渠道、哪些資源能夠將該項工作做到更好;三是完成這項工作,能夠及時進行總結反思。

    由外部推動到發自內心,由看一件事到不僅僅是一件事,認知思維層面的提升是我最有成就感的經歷。

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