你好，很高興回答你的問題，不如職場最好的體驗當然是經歷，因為每個公司都有每個公司的一個風格，每個公司的風格都是老闆決定的。這就直接導致了，老闆都在找他可以容忍的這種型別的人在做事情，否則的話，跟他的性格不匹配他也會讓你走，除非你的能力特別強，出來的老闆都比較自私吧，都是按照自己的性格來做事情的。既然做了老闆，人家有資格有能力搞一些小特殊小情調，那麼作為員工的你，就要依照老闆的脾氣和秉性來做事。還有一種情況就是你自己非常優秀，沒有辦法可以替代。要說最好的成就感，除了錢以外的東西，當然是人際關係。你如果說出了這個公司以後結算工資的方法，就會體現到這個公司的管理能力和水平。個人意見，不喜勿噴

每一段職場都有那麼些許精彩，值得自己回味和鼓勵自己前行。

我2005年參加工作以來，從外貿行業做的紅酒到服裝，到品牌宣傳中的活動執行，再到公關行業新聞策劃，前後換過7、8家公司，經歷不算少，感悟也有點。今天借這個充滿回憶的話題拿出來一二個小片段，算作再次溫故而知新吧。

那是在2015年的時候，當時，在匯志傳媒做專案經理的時候，和一個同事去一家汽車公司去競標，用的全是英文。那時我剛進公關行業，從方案撰寫、修改都只有我們兩個，我負責翻譯成英文，就這樣我們兩人基本沒有任何專案上的支援，競標去的也是我們兩個，競標現場客戶會議室黑壓壓一片，坐了近10個人，只有兩個華人，一個財務和一個專案總監助理，自己硬著頭皮全部用英文講下來，其實，說實在整個人都是蒙的，結果後面被通知進行進一步討論，因最終缺乏專業的支援而失去這個客戶！

後來這件事促使我不斷打磨自己的專業，同時，深深感悟到一個優秀的專案總監的重要性。所以在後來的公關公司，我始終重視這兩方面的修煉。在2018年，在另外一家公關公司，我們團隊3個，負責5個專案，那半年多時間經常加班到12點，1點，後來自己逐漸深入到公司管理，可以說有了一個質的飛躍，為自己當初傻傻的努力乾杯！

生活總歸會為善於提升自我的人放飛精彩！

在外企工作的那十年，沒有關係沒有背景，公司給你一個平臺，只要夠努力夠拼搏，就能有所收穫！從一名會計一路走上了管理總監的崗位！

自2010年畢業至今已十年有餘，最讓我感到有成就感的經歷是：認知思維的不斷提升。

畢業初期，初入職場，每每領導安排工作時，不會多想，主要變現在以下幾個方面：一是接到任務不思考，不去想做這項工作的目的和意義是什麼；二是工作實施過程中，就工作說工作，沒有拓展及延伸，只要按時交任務即可；三是工作完成後不總結、不反思。

十年後的我，在接到工作任務時，一是首先思考該項工作的目的和意義，即我為什麼要做這項工作，做這項工作是為了解決什麼問題；二是我會思考，要做好這項工作，我具體應該從哪個角度、哪些渠道、哪些資源能夠將該項工作做到更好；三是完成這項工作，能夠及時進行總結反思。

由外部推動到發自內心，由看一件事到不僅僅是一件事，認知思維層面的提升是我最有成就感的經歷。