老闆沒有給到你想要的，在新一代找工作主力軍中基本也90後為主，90後思維方式與思維格局的變化，加之本身家庭經濟的不算太差與新型經濟收入平臺的崛起，如果在一個公司看不到太多希望，我也會辭職。

找工作個人覺得更看中工作的薪酬體系和福利制度，再到一個公司的實力與發展方向

我半個月前剛剛離職，結合我的經驗回答。我大學學的是會計專業，前一間公司是我實習的公司，主要是代理記賬公司。一開始我是滿懷激情進入公司的，但是進了公司以後發現公司的業務量很少，所以每天都是沒什麼事情做，做不到東西。作為一名即將要踏出社會的應屆畢業生，實習的作用就是想要在公司裡面學到東西，為以後踏出社會做準備。所以我做了一個月後就離職了，現在想在事務所裡面學東西。我認為一份工作除了薪酬以外，最吸引我的是企業提供的平臺對我將來自身的發展空間有多大，對我未來的職業道路發展是否有利。（申請優質回答中，請各位高抬貴手。謝謝！）

不請自來

在回答問題之前，首先我們要找到辭職的原因有哪些？

1、大家關心的薪酬待遇，公司給的不夠，在生活成本居高不下的今天，對於工薪階層來說，工資的高低直接影響到我們的生活質量。

2、公司的管理制度因素，當然，制度是管理的基礎，畢竟無規矩不成方圓。但是，問題有可能出在制度太過於苛刻和極端再加上管理層的偏激與剛愎自用、獎罰不分、不守信用等造成員工流失。

3、員工也需要成長，如果在某崗位上長期原地踏步得不到提升或沒有學習的機會，造成了職業天花板，畢竟人都是往高處走的。這導致員工看不到希望而果斷走人的結局。

4、現在的公司都在強調員工忠誠度，但在工作過程中，無節制的加班、沒有節假日、無故剋扣工資等現象，從而導致員工滿意度低沒有歸屬感，這也是員工辭職重要因素之一。

以上這幾點為我們大多數職場人士辭職的原因。當然也是相對的，在我們擇業找工作的時候，更看重的也是上述幾點關鍵要素。

個人觀點，不足之處，請指正。

我們為什麼會辭職，套用馬總的一句話，錢給的不夠，心受委屈了。雖然辭職理由千千萬，但總結起來絕大多數都如馬總所說。當心中有辭職的念頭時，就說明自己心裡有哪一方面沒有得到公司的滿足或認可，比如說薪資待遇，工作環境，晉升空間等。透過橫向對比其他公司，縱向對比同崗位員工，這其中的差距自然明顯，所以經過自己的深思熟慮後，選擇辭職。畢竟人往高處走的同時，也要活的灑脫。

分析自己為什麼辭職的原因，如果是錢給的不夠，那就找能夠給的起的公司，至少不要出現開3000的工資，幹30000的活。如果是工作環境問題，那就找環境氛圍好的公司至少沒有那種爾虞我詐和勾心鬥角。如果是發展受限的問題，那就找個更大平臺的公司，至少不會有發展的天花板。

我當初在上個東家辭職的原因就是錢給的不夠，相信這個原因也是眾多辭職者的主要因素。後來面試新單位，也是看中薪資這塊才過來的，並且給的薪資還超過自己心中的預期，所以後面就一直留下來了。所以不要說什麼不談錢，先看發展空間，那是唯心主義，當連生活都成問題時，還哪裡有所謂的發展。