沒有絕對的公平，但要有相對的公平，這是人們追求的共同目標。我們這個社會中確實存在著不公平的現象。比如教育升學率問題，機關事業和企業退休人員的待遇，地區之間的差異，技術職稱聘用等等方面都存在著不公平現象，這都是政府需要解決的現實問題。就拿高考升學率來說，北京上海升學率普遍高於全國其它省份。同樣分數在北京就能上北京清華大學，而其它地區只能上一般本科大學，畢業後工資差距也很大。

退休待遇在北京上海同樣高於內地相同情況的人，這是大城市與內地城市之間的地區差距。當然大城市生活成本高，比如房價，日常生活的必須品都高於他們，工資待遇適當的高一點也是可以理解的。另外在幹部提拔問題上也存在著不公平現象，在領導幹部身邊的人員，提拔的就快一點。有同樣的學率，同樣的工作能力，在機關的人員的機會，就比他們大的多了，這是因名額限制問題帶來的不公平現象。

不公平現象存在是社會的現實，公平只是追求的理想，我們要承認不公平是社會的現實。我們政府也在積極想辦法縮小這種差距，改善地區之間的不平衡的發展。最近政府出臺了西部人才流動控制辦法。由於西部人才流失嚴重，從而制約了西部的發展。政府為了確保西部人才的穩定性，扭轉向東部沿海流動的傳統現象，從而達到加快西部發展建設所釆取有力措施，保證人才的穩定性，為西部建設提供了有力的人才保證措施。

其實我們每天生活、學習、工作都在追求相對公平合理、平等的生活環境。追求理想的、平等的、美好的生活境界。逐漸縮小差距，求得適當的公平合理的社會現象，是我們共同奮鬥的目標。

相對公平確實是一件很難的事情。絕對公平不難嗎？更難。只是我們追求的目標和角度不同。我們比較主張的是相對公平：相對平等就是人人所望啦！弱肉強食，高不可攀，弱不禁風，風餐露宿，香酒豪宅等等，這些強烈的人與人之間的反差我想是每一個自然人都不願意看到的不公平現象。

從宏觀上講，不管你是生活在什麼體制的國家，是社會主義國家還是資本主義國家，人與人之間，絕對的平等一定不存在，即使是否相對平等，似乎與國家的體制和制度也沒有100/%的關係。

絕對平等，或者是我們努力追求的相對平等都體現在哪些方面呢？我覺得平等與不平等涵蓋在每個人的方方面面。幾乎從你一出生就開始了。有的人呱呱墜地即落入富貴豪門，有的人可能墜入寒窗陋室。這種天生不平等的兩個無辜的孩子實際上也沒招誰也沒惹誰，命運截然不同，這就是嚴重的不平等。

在茫茫人海，漫漫人生路上，有的一路平坦，有的一路奔波。有的高官厚祿，有的苦力薄收等等。這些社會普遍現象和人與人之間的不平等，既有客觀的因素，也有主觀原因。其實從總體來說，社會的進步，國家的每一項改革措施都是在為了讓每一位公民享有儘量的平等。比如目前國家大力弘揚的扶貧舉措，就是為了縮小貧富差距，縮小城鄉差距，力求全民平等，共享改革開放的福祉。作為我們每一個個體，每一個家庭也都在積極努力奮鬥，理財治家，力求比肩與左鄰右舍，自覺的去爭取應有的相對平等。

總而言之，絕對的平等難求，相對平等是我們每一個人追求的共同目標，社會主義社會進步的標誌之一就是全民享有共同的權利，義務和社會價值，社會福祉。