有一技之長本應是你的優勢，別讓它成了領導否定你的理由。

1、職場上並不是付出多少就掙得多少

在成年人的世界裡，努力不一定有收穫，人心未必換人心，加班未必有工資，同樣，完成領導指派的工作就是你的職責，為什麼要加薪？你把“份內份外”分的那麼清是不是沒有集體觀？

2、能讓領導每次都只找你也是很好的事情

領導對你如此印象深刻，這怎是加薪可以比的。我們常常說等機會求機會，而在一個單位中所有機會的決定權都掌握在領導手中，你求的是他，等的也是他，可為什麼現在他要你做點事你就要擺臉色了呢？你為什麼不能把你的技能當成是不花錢的獻禮呢？

3、生活中不能得失心太重

站在更高的層面去想，年輕人懂的多，被一個人賞識是一件很開心的事，做任何事即使超過了自己的職責範圍也是一種鍛鍊和經歷，放平心態去做你改變不了的事，這件事本身並不壞而是你的狹隘讓他變了味。

一技之長本是好事，別因為你的情緒引起領導的不快，以後如有升職機會有人提議你，領導會不會說，他積極主動性不高，給他安排點別的活就很大怨言。

所以，既做之就好好做，即使沒錢沒升職，你起碼也能落下一個好口碑，這可是拿多少錢都換不來的啊

一次兩次還可以，相當於幫個忙，如果經常這樣，就損害了個人利益，促發華人民勞動法相關法律，而且這對公司發展也不利