到了30歲，一般有了幾年的工作經驗積累，但往往工作年限並不是一個人能力和競爭力的直接體現。因為工作經驗具有侷限性，而需將這種經驗轉化成理論及一個人的綜合氣質，則需要這個人的悟性和平時的學習積累。

職場規劃分多種渠道，通常到了30歲，不管在哪個渠道，都代表你應該到了相對成熟的階段。

假如你是做技術研發的，則經過前面的沉澱，應該在該領域某個技術方面可以獨擋一面。這就需要不斷學習該行業領域先進的技術知識，隨時掌握行業技術發展方向和趨勢，讓自己技術能力和研發能力保持領先。能達到這種程度，我想在該行業就很吃香了。

假如你是做別的管理的，則需要不斷學習管理理論，同時提升自己溝通協調能力。在思想上擁有系統的管理理論，在外形上有自己獨特的氣質魅力。

總之，學習力是保持競爭力的前提。綜合素質是競爭力的加分項。

現在的職場需要的是強大的綜合能力，除非你的背後是超級大佬。筆者就是一個典型的例子：大學材料專業，進入外企，遭遇發展瓶頸（華人無法突破了，上司都是外華人了，至於為什麼，你懂得），後自行創業，進入教育諮詢和服務行業，至於為什麼，關鍵是喜歡，而且已經有多年的累積了。

所以要想提高職場競爭力，學習是唯一的途徑。知道自己擅長的，發揮到極致，畢竟現在的職場需要的有超級能力的人，不管是銷售，管理，還是技術（看看華為的那些高管，他們不是輕輕鬆鬆到那個位置的）。如果能清楚的瞭解自己的短板，那就知道如何去補短板了。比如說英語口語，這個就得需要長時間的訓練才可以真正的使用，倒是耗時很長。只要堅持下來，收穫是肯定有的。

30歲以後，你將面臨大量的問題，房子，孩子，車子，養老，教育，醫療，不讓自己變得強大，你就得接受現在的你，可是你不進步，就相當於退步。

以上所聊的就是職業規劃，30歲以後需要給自己一個清晰的職業規劃，制定計劃，迎難而上。職業規劃是一門全新的領域，利用好了，職場就可以突破。

關於職場競爭力的提升，是每個職場人需要關心的話題，因為在35歲之前如果沒有突破，就有面臨職場危機的風險，被職場所淘汰。關於職場競爭力提升，我有如下觀點：

當我們在職場工作到一定程度時，就會面臨“被選擇”的情況，往下走年齡太大，往上走簡歷沒有特點。明顯的看出來，我們往下走是不行的，只能往上走，靠著輝煌的簡歷謀求更好的發展。那麼，最重要的一點就是不能丟棄的繼續教育，提升學歷和專業能力認證，讓自己的簡歷含金量上來，保證能入別人法眼！

俗話說家有一老如有一寶，職場中也有年齡越大越吃香的現象，那就是“專家”。認準一個可以持續發展的行業，在技能方面深耕，增加自己的行業知名度。

不得不說人脈很重要，你可能辛辛苦苦大半年的努力，別人一個電話就能幫你搞定。在職場當中也是一樣，千里馬常有而伯樂不常有！你的人脈能拓寬你的工作機遇，關鍵時候為你增加競爭勝算！