有人說今年找工作難，可是找工作從來就沒哪年簡單過，疫情並不是影響你找工作難易的決定性因素，真正決定性因素還是自身的價值，能力高的什麼時候找工作都不難。無論是否受到疫情的影響，所謂的“金三銀四”依然是全年找工作的最佳季節，為什麼呢？

因為這個時候剛開年，各大公司手頭預算相對寬裕，不像年底那麼摳；而員工呢，該拿的年終獎到手了，該升的職也升了，薪資也調整過了，這時候跳槽，機會成本最低了。

即使現在在家裡，待業，也沒必要太焦慮，因為不適合的工作真的讓人更難受！就是專心找工作多方調查，完善簡歷，多點練練說話，做到說話流暢自信，謹慎入職！幾十年長溜溜，多的是打工的時間，反而作為學生的時光才是即將結束了。

雖然畢業生試錯成本相比在職場工作幾年的人低，但是我還是非常希望自己能在一個行業裡面一直積累，避免中途轉行，所以目前確實是有點迷茫的狀態，我到底能做什麼，適合做什麼？

為什麼現在找工作那麼難？

大家好，我是農村小夥子東東，針對以上問題，我來回答一下自己的觀點和看法。

疫情過後，找工作難是常態，但是我們要如何看待它呢，我總結了幾點看法：

世上無難事，只怕肯登攀

找工作難是正常的，受現在疫情的影響，多數的企業都不同程度的遭受到創傷，不止我們個體，企業也要承受更高的風險和成本，所以企業其實比我們個人找工作來說也是很難的，我們總是抱怨找不到工作，但企業何嘗不是如此。但是，創傷再大它還是要運作的，那麼迴歸到我們自己是不是也要考慮一下，找工作再難也要堅持呢！

相互影響關係

剛才我們提到不管是企業還是個人都有難過的坎，那麼竟然如此，肯定就要好好想想如何去邁過它。重創的企業要想運作就需要注入新鮮血液，那麼它的血液來自於哪呢，不用說我們也能猜到，就是員工個體。一個好的企業運轉離不開優秀的員工，同樣的一個優秀的人才也需要找一個好的企業。彼此是相互影響的關係。如果您還為找工作而煩惱時，不如靜下心來想一想，自己需要什麼，你能為將來的公司提供什麼。

與時俱進，實事求是，迎難而上，相輔相成！堅持吧，我相信你一定可以找到適合自己的工作。

任何時候找工作都不難，難的是找到一份適合自己的工作。

由於疫情的影響，失業大軍還在不斷的增加，加上很多企業都在不斷的縮減人員，導致大量的工作崗位被閒置，暫時無法開啟。但是現在人才市場上再不斷的增加就業崗位，企業也在逐漸的恢復復工復產，崗位需求也再不斷的增加。所以想找一份工作並不是太難。即使找不到工作崗位，那自己可以先發展一下自己的副業收入，以此來度過這段就業艱難的日子。比如：做外賣騎手，做自媒體，兼職手工等等，這些副業如果能做得好的話，也不一定會比正常工作拿到的工資低。

雖然很多企業在逐漸的復工復產，就業崗位為逐漸的被開放出來，但是想要找到一份自己覺得不錯，也適合自己的工作也是非常不容易的。作為失業大軍中的一員，你想找一份適合自己的工作，同樣別人也想找一份適合自己的工作，那同一個工作崗位就會有很多人競爭，企業也會優中選優，擇優錄取。畢竟一山更比一山高的說法還是存在的。

找一份工作，根據自己的實際情況來做具體考慮。有能力，有積蓄，有資源、生活壓力不大，那就可以慢慢挑選自己認為適合的工作；反之就應該先解決當前生活狀況，以能解決問題為先決條件，度過現在的難關，然後在謀求困難過後的發展。

其實工作不難找，只是想找一個稱心的工作很難的。

以下僅供參考：

一、找工作難的原因：

1、沒有工作經驗：工作經驗在求職中佔有很重要的地位，一般單位招聘都傾向於有工作經驗的人，沒有工作經驗的人想要找到一個合適的工作並不容易。平時多做一些兼職工作，就算是沒有很好的工作經驗，也比白紙一張要相對容易很多。

2、工作不踏實：剛剛畢業之後，因為茫然，不知道自己究竟要找個什麼樣的工作，所以三天打漁兩天晒網，在各個工作之間換來換去，公司不敢錄用自己。

3、頻繁跳槽：不管是因為工作不合適還是因為薪酬的問題，頻繁的跳槽都會給面試官一個不好的印象，公司也會有同樣的擔憂，如果錄用應聘者，應聘者做幾天走人了還好，要是幾個月，剛剛培養出來的員工甩手不做了，還要再重新招人再培養，簡直就是浪費時間。

4、要求高薪酬：清楚自己的實力，一旦在薪酬方面獅子大開口，最後的結果就是不被錄用，即使被錄用，沒有過硬的本事，也會很快重新回到找工作的狀態中。

5、涉獵範圍廣：有些人畢業之後選擇小公司工作，小公司工作相對好做，做的事情多，什麼都做，但是什麼都不精通，涉獵範圍太廣不是什麼好事，只能說明應聘者做什麼都是一般般，就算錄用自己，薪資也不會高。

6、要求太高：除了薪資方面，其他的要求還有休假，各種補貼，年終獎，甚至還有其他的，不是所有的單位都可以滿足應聘者的要求的，公司有公司成長的過程，不是為了滿足應聘者為目的。

7、沒做好工作的打算：沒有想好自己是該工作還是該升學，所以往往在工作和學業之間舉棋不定，同時還在感慨找工作太難，最後越來越懶，越來越宅，越來越不想工作，如果決定要升學，就一心用在升學上，工作就不要考慮了。

二、找工作的方法與途徑：

1、現場招聘會。每個地方都有人才市場，也幾乎每過幾天就會有招聘會，帶上幾分製作好的簡歷，多去跑跑招聘會，招聘會有兩大類：①一個是綜合性的招聘會，這類招聘會很多，但是合適的公司可能沒幾個；②另一類是行業性的專場招聘會，這類的招聘會比較少，可能一個地方一年就2-3場，專場招聘會裡都是行業的企業，選擇非常多，一次可以投出很多簡歷，機會就大很多了。招聘會上一般會有簡單的面試，所以著裝要稍微正式一些，不能太隨便。招聘會上，面試時間的長短很大程度上預示著結果，如果面試時間在20分鐘以上的，能得到複試的機會就比較高，而只有幾分鐘的面試，不要抱有太多希望。

2、校園招聘。這個是針對應屆畢業生的，世界500強，外資名企，地方名企，在校園招聘裡都能見到，校園招聘的企業對學生的綜合素質要求較高。

3、網路求職。網路招聘已經深入到各行各業，大部分公司都有在網上招聘。在各大人才網站上可以獲得大量的職位資訊，只要幾分鐘就能投遞數十份簡歷。招聘網站可以份三類：①綜合性招聘網站，如前程無憂，智聯招聘等；②行業招聘網站，如行業細分的一覽英才網、建築行業的建築人才網聯等；③地方性招聘網站，如南方人才網。在找工作時可以多註冊幾個網站的賬號，因為行業內職位細分更加清晰，所以能夠更容易找到對應的職位。

4、獵頭介紹。很多高階職位都是通過獵頭來招聘的。一般情況下都是獵頭主動找應聘者，一旦被獵頭看上，高薪職位就離自己不遠了。，如果有打算跳槽的話，可以到一些招聘網站上留下製作精良的簡歷，把自己包裝得好一些，這樣獵頭找到自己的機會就更高，平時也可以跟一些獵頭交朋友，保持好的聯絡，以後有合適的職位會想到自己。

5、報刊雜誌招聘。這個是很傳統的求職渠道。在網聯招聘興起之前，這個是很重要的渠道，雖然受到網聯招聘的衝擊，但是依然是一個不錯的途徑。

6、熟人介紹。通過熟人介紹，得到工作的機會是很高的。但也要留點心，朋友需要真實靠譜，遇到一個不靠譜的，被拉去做傳銷就悲劇了。

7、公司直招。一些公司會派幾個人在路邊人流多的地方擺個攤子，直接招人，這樣的招聘一般比較緊急，所以很容易得到工作。但是這樣招聘的職位一般都是一些低端職位，工廠普工，店面員工等居多。

8、主動求職。如果非常中意某個公司，但是該公司沒有招聘需求時，可以嘗試主動聯絡該公司招聘負責人，可以打電話去詢問，或者寫一封附帶簡歷的求職信寄給該公司，無論是電話還是寄信，一定要有誠意。

不知道您是什麼情況找工作？個人年齡、學歷、經驗等都會成為你找工作的基本條件。當然也要看你個人要求了。

作為HR～我說一下如何儘快找到理想的工作。

現在人才市場的大環境就是基層崗位難招，比如服務員、搬運工、流水線工人等，主要是工作強度大，工資低，現在年輕人都是90後，並不願意從事此類工作。高階技術工作、高階管理工作難招，比如軟體工程師、專業領域設計師、專業領域研發人員等，主要現在很多專業人才雖然數量多，但是技術好的並不多，雖然工資高，但是很難招到合適的。還包括一些高階管理人才也是如此。而作為一些常規性崗位，成為最多人追捧的物件。比如行政、銷售、中層管理等，這類工作要求不是很高，工資基本成正比。競爭自然激烈，如果你不是專業學歷、經驗豐富、有一定優勢。那是肯定難找到這類工作的。我們應該如何找工作我們要清楚自己要從事哪方面工作，這個應該不用我教，大家都很清楚。儘量在簡歷上凸顯你這方面的優勢。在面試是要提前瞭解公司的情況和職位的要求，便於我們在問答中對答如流。面試過程中要自信，不要誇誇其談，要用一些實際案例來表達你的專業水平。找工作的時機

現在已經是年底，也是很多人才在蠢蠢欲動的時候，因為很多人想辭職也在等年終獎。所以，現在到年後應該會有不少人辭職，也是找工作的一輪機會。看你如何把握了。

今年的工作大部分人都覺得很難找，認識一位獵頭公司朋友，說今年大環境都不好，特別是今年一線城市的離職率很高，不管是基層員工還是高管，比比皆是三個月以上的離職狀態。

什麼大環境?

我覺得它是國內銷售行業正在轉型一個過渡期，這種轉變，使它淘汰了比較傳統銷售模式，與之相關的崗位也大大縮減了許多，特別是房地產，金融方面，過去，房地產、金融行業是怎麼做業務?簡單來說，電話銷售，網路銷售，地推，這種方式去推廣業務，獲取資源。現在新媒體的衝擊下，大資料被衝散了，各種各樣的視訊平臺出現了，誰紅誰能在池塘裡撈魚。所以失業人員要從中體會到，誰個行業已經正在轉變，淘汰?為了迎合市場的變化，該學習新技能了，好為自己將來的職業規劃有一個新的方向。

提高自身的能力，要先認清自己。職業中優點和缺點，優點是能做什麼事情，缺點是做不到什麼事情，如果你是一個OA，辦公技能滿點的行政助理，那麼你是否能擔任銷售崗位?開發崗位?你不會?那麼可以去先觀察其他部門同事怎麼做的？或者可以請教，或者也可以上網查資料，是否需要外語，是否需要客戶溝通技巧，等等。逐步去完善自身的不足，打破自己職業的瓶頸。好在以後離職，找工作有更多的選擇。

再就是，培訓班也是一個可以提升能力的選擇，學無止境。那些拿高薪的人，也是通過這種方式去學習的，少走了彎路。

現在工作是很多的，但是找到公司和自己都覺得對方合適的比較少。

朋友小王之前在一個事務所上班，為了9月份的職稱考試，辭職在家備考。考完試後就開始找工作，半月過去了，還沒有找到合適的工作。他的要求是有假期，交保險，不加班不出差，工資還要比上一份工資要高。

為什麼找工作工這麼難呢？

從個人和公司兩個方面來說

第一：個人完美主義

完全符合自己的意願的工作少之又少，只要不符合自己的條件直接免談，這樣就喪失了很多機會。

第二：個人核心競爭力低

面對很多比自己年輕的職場人，沒有自己獨特的優勢，與年輕的職場人相比，就是業務稍微熟練一些，你的存在與否都是有人可以替代的。

第三：公司普遍裁人的趨勢

從京東、甲骨文、滴滴再到小一點的公司都在裁人，在這樣的大背景之下，還帶有這麼多條件去找個工作，真是難上加難。在這樣的風口浪尖，很多公司都不能及時發工資，很多員工都不辭職，所以公司都不是很缺人。

怎樣找到工作呢？

首先摒棄自己的完美主義，不存在完全符合自己要求的公司。只要符合自己最在乎的幾點就可以抓住機會試一下。可以選擇一項或兩項最在乎的作為選擇工作的條件，比如，保險，之前一直公司給交保險，所以要找個交保險的公司。或者假期，有個假期可以適當的陪伴孩子。至於加班或出差還有工資一定要比之前的高這些條件可以暫時放一放，這樣自己就多了很多機會。

然後提升個人競爭能力，找到自己的不可替代性。能夠完成別人不可能完成的工作，同樣的工

沒有你，這個工作是沒有人能來做的，這樣自身的價值就提現出來了。除此之外，可以提升自己的職業技能和學歷，這樣不容易被新入職的年輕人弱化自己的優勢。

感覺自己的工作難？我有點不理解，看看我都幹了些什麼吧！

我是兩千年來的廠裡，快二十年了，沒挪過窩。

我是高二輟的學，進的廠裡，剛來的時候，各班都不想要，看我又矮又瘦（我一米七二，有點瘦），沒力氣，幹不動活。最後還是我現在的師傅收留的我（現在是主任）。我們廠是加工廠，有原料區和成品區，成品區輕鬆點，每個十來斤，原料每袋100斤快趕上我的體重了。師傅讓我去成品區，剛開始我還挺高興，但他們卻偷偷的笑，我不明所以，高興的去成品區，到那裡我傻眼了，這是女工區。除了維修工，都是女的。

我去找師傅，要跟著他們一起幹，師傅不說話，就一直看著我，我被看的有點發毛，沒敢說什麼，去成品區了。在成品去捱過了一個月，我又去找師傅，師傅看看我，只說了一個字“瘦”，就把我打發了。我也知道我瘦，可不長肉，我有什麼辦法（我從小挑食，不可口的一口不吃，來廠裡一個月，只吃過一次食堂，還是師傅領著去的）。我賭氣的想著，也想過放棄。

三個月過去了，我還是老樣子。這一天師傅在成品區遇見我，突然對我吼到，“你想在這兒幹一輩子嗎”我當時的心情怎麼說呢，有害怕，有羞愧，也有憤怒。當著那麼員工的面，還是女工。我。。。。。。我。。。。。。

我遞交了辭職報告，就走了，沒有和師傅說一聲。在家閒了一個月，這一天，突然接到師傅的電話，說我在家也歇夠了，來上班。當時的心情不知道怎麼形容，有種酸酸的，想流淚。後來我才知道，師傅把我的辭職報告截了，還給我請了一個月假。

回廠裡後我還是在成品區，三個月後組統計辭職了，我幹了組統計（女工乾的），一年後我又幹了車間統計（女工乾的）。因為要用電腦，我不會電腦不想去，師傅把我踹了兩腳，把我逼去的。還說我，就是頭懶驢，不會就去學。

我現在在辦公室工作，大學畢業，電腦證書（都是函授的）。我現在最大的遺憾就是，沒有和師傅幹過原料區。

人有的時候，就得逼自己一下，不逼自己，不知道自己有多大的潛力。困難像彈簧，你弱它就強！

過完年來就辭職了

其實這次辭職有點衝動，根本沒有深思熟慮過，當時就是心裡太沒有安全感太氣憤了，於是一氣之下就走了，其中還有一個原因是我的小組長，一直跟我不合

因為進公司的時候承諾的年終獎沒有發，我在大年三十那天早晨查了工資卡，發現工資沒漲，年終獎沒發的時候還是很相信是到賬延遲的問題，然後過年的時候一直處於等錢的狀態，初二查了一次，初五查了一次，都沒有到賬，家人還試探性的問是不是沒有年終獎，我說不可能，公司說過會發的，然後一直過完年我回到公司問了同事，才知道是真的沒有，當時真的五雷轟頂，感覺無法接受

領導談話的時候說要擺正心態，不是你一個人這樣，今年努力什麼的

當時我就一句話都說不出來了，我勤勤懇懇工作，什麼都可以忍受，最最不能接受的就是錢的事情上含糊，人出來工作都是為五斗米折腰的

所以我請了一天假，休息了下，就去辦理了離職

我一直以為自己已經有將近四年的行業工作經驗了，在年初換一份滿意的工作是件很容易的事情。可是現在都一個多月過去了，工作的影子都還沒有看到。。。

離職後，面試了十來家公司，之前公司的競爭企業都去面試過了，都因為工資不如之前沒有去

其他的行業的類似的工作崗位，不是工資低的離譜就是試用期不籤合同不交社保之類的，我自己不願意去

其中有三個公司是我比較想進的，第一家根本沒有招人計劃，公司正在轉型，就是叫我去了解了下

第二家其實雙方都有誠意，但是和第三家一樣，覺得我缺少文案經驗，最終沒有要我

現在感到無比的沮喪，從準備離職時候的意氣風發信心滿滿，到現在感覺自己有點一無是處似的，好像這也不行那也不行

不過相信一定會找到的，只是時間的問題。

直接上技能，絕對提升你的offer成功率

貫穿整個面試流程的五大技巧

一、你所做的每件事都能證明你適合這個崗位

在面試中以不變應萬變的終極核心綱領：你所做的每件事都能證明你適合這個崗位！

這句話看似簡單，但實施起來很複雜，證明你適合這個崗位，無非就是證明自己有足夠的專業度和職業素養。專業度證明你能否完成業績，職業素養證明你能否與別人溝通合作。這兩樣東西在面試前、面試中、面試後都會有體現。

二、回答問題邏輯思維清晰、語言流暢

技能點：用好首先、其次、最後，第一、第二、第三等連詞，面試效果翻倍。

回答案例用好STAR原則

技能點：

S=situation（情景狀況）在一個什麼狀況下

T=task（任務目標） 我遇到了一個什麼樣的難題

A=action（行動做法） 我做了哪些努力和嘗試

R=result（結果體現） 最後結果怎麼樣？補充一句：做出的結果領導都很滿意

該技能用於對方提問：你有沒有經歷過某件最XXX的事，你是怎麼想的，怎麼處理的？

三、及時識別壓力面試

技能點：他強由他強，清風拂山崗；他橫由他橫，明月照大江。一切讓我們有壓力的行為，我們統一歸為對方在對我進行壓力面試，在故意考核我的情緒把控能力，確保自己情緒不波動。

四、主觀+客觀，專業性+煙火氣

技能點：回答問題主觀觀點+客觀事實搭配佐證，回答問題時間一定要超過對方提問時間，語言儘量用專業術語，避免江湖話，在這個基礎上，把控面試節奏及氛圍，可以適當幽默。

面試常見問題剖析

關於面試過程中對方提出的問題，真的就只是問題表面那點東西嗎？如果你這麼以為，可能面試效果也不會太好，接下來我們剖析面試中的常見問題及回答思路，面試時有幾個老生常談的必考題，我們掌握好技巧，把他們變成送分題。

1、請做一下自我介紹。

合理分配自我介紹的時間：通常自我介紹可以安排在 2-3分鐘之內，首先要陳述個人資訊、教育背景及學歷，其次描述工作經歷，最後總結自己對於求職上的想法。

時間緊任務重，不要介紹興趣愛好、離職原因、單身不單身了，又不是相親！

劃重點：語言流暢，邏輯清晰，證明自己過往經歷適合該崗位

2、 你的優點是什麼？

千萬不要套用千篇一律的答題策略，需要根據職位特點有針對性地進行回答。

為了避免在面試時不知道該表揚自己哪一個優點，這個問題需要在面試前做好準備工作。

(1) 列舉出自己3-5個優點，並找出工作中的實際案例證明。

(2) 列舉目標崗位所做事情需要的優點。

(3) 選出1-2個前面二者皆有的優點，搭配著實際案例，在面試時詳細闡明。

3、 你的缺點是什麼？

缺點肯定不能涉及目標崗位需要的關鍵能力，堪比自殺，同時也不能虛偽地說自己工作中太追求完美、結果、太拼命工作以致於不能兼顧家庭、顧及員工情緒等，這種看似缺點的優點太虛偽，會受鄙視及圍攻，對方會認為幾年前的套路還拿來用，好low。

缺點可以說自己對某一塊邊緣知識還不夠了解，學歷方面有些硬傷（你學歷就在簡歷上白紙黑字地寫著，不說別人也知道）；或者說一個跟自己工作領域相關度不大的缺點，比如財務人員去面試，可以說公開演講能力比較差。

4、你的期望薪資是多少？

每家公司的薪資結構都是不一樣的，可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構、福利是怎樣的，然後再問下對應聘崗位的薪資預算範圍。如果你覺得談的很好，有把握，可以提一個靠近預算高值的期望；如果面試感覺一般，就取箇中間數就可以了。

面試前期，當我們的能力還沒有得到完全展示的時候，不要說具體要求多少，這個時候對方只是問問而已，並不是真的跟你談薪，你要求高，後面面試難度可能會加大，要求低，不利於後面談薪，可以先報出自己目前的晚上薪酬架構，底薪、獎金、福利等等，基於自己現有薪酬的基礎上，表述自己更看重平臺和發展，薪酬是其次，若對方繼續追問，卡著年薪區間說，以5-10萬為一個區間，不要說具體數字。

劃重點：證明對薪資的預期適合該崗位，前期不要明確具體數字，即使對方說給不到，也表示如果公司真能提供一個很好的發展平臺，關於薪酬，我會考慮的，即可。

5、 你未來有什麼職業規劃？

直接回答自己想要往什麼方向發展，期望什麼樣的平臺以及未來3-5年的穩定性，以市場崗位為例，“我喜歡做市場工作，未來3-5年希望在一個穩定平臺裡面繼續深耕，如果我的工作表現及績效比較好，相信公司會對我的發展有所考慮的”。

這樣的回答大家都會很滿意，覺得你很踏實上進。若你偏要說自己幾年內要做到什麼職務，基本就死定了，比如，如果市場總監面試你，問你有什麼規劃，你說你將來想做市場總監，是不是讓人覺得你很單(bai)純(chi)，得到的回答可能是：出門左拐有電梯。

劃重點：這是道送分題，說明對方崗位和平臺是自己想要的，表述自己3-5年內的穩定性及上進心

6、 您大概多久能入職?

送分題，原則：別太長，也別太短，把話說全了，抻住了，不要說兩個月，也不要說明後天。

離職的人：大約需要一週（抻住），如果企業需要，可以適當提前（靈活度）

在職的人：大約需要一個月，如果企業需要，可以適當提前。

7、 你有什麼問題要問嗎?

面試結束前，無論是出於禮貌還是處於考核，都會問這個問題，我們什麼都不問顯得不夠認真，太敷衍，但問什麼問題，是門學問。

這個時候就不要問各種公司福利那種沒有含金量反而顯得你很小家子氣的問題了，面試前做的準備可以用上了，問問你想知道的關於這個公司和崗位的問題。高管可以圍繞市場定位、未來發展規劃、經營戰略、部門發展來提問，突出自己戰略格局和高度；

中層可以問未來入職3個月內最需要解決的問題來突顯自己執行能力強；

若實在沒問題可問，可以提之前面試官的名字，表述前面他們已經跟自己講述的非常清晰了，認可對方同事的工作。

總結一下，面試就是一場秀，前期敵強我弱，在我們的能力得到認可之前，收起我們的小脾氣，保證面試進行下去，時間越長，我們展示的機會越多。

以上這些每一步都是在向公司證明你適合這個崗位，在面試中遇到其他的問題和情況也是這樣處理，回答前先用3秒鐘時間分析下對方想聽到什麼答案，想通過這個問題考核我們哪些知識，圍繞著對方感興趣的去回答，千萬別跑題，思考他們究竟想找一個什麼的候選人，把這件事情想明白就什麼都可以從容面對了。