1. 記錄候選人提到的重要資料

2. 記錄和職位的契合點

3. 記錄不匹配點

4. 簡歷中未表述清楚，而你現場表達清楚的內容。

面試需要斟酌這些資訊，決定是否面試透過。

1、簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績、你的特長等，在簡歷上用加粗、加大字來突出。

2、一般來說，公司在招聘時都有職位要求，你可以根據職位的要求來寫你的特點或者以前工作經歷，這樣CALL你的機率大很多

3、自薦信完全是沒有用的，腦殘的招聘主管才會看

4、簡歷的架構最好是分3個部分（個人基本情況，工作或實踐經驗，特長及求職意向），按整個篇幅為10來分的話，個人情況佔3/10，工作經驗佔5/10，特長等佔2/10。

5、不是應聘IT或策劃型別的工作的話，簡歷顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺很重要。

不同人記錄的側重有所不同，

但整體上會屬於以下幾種情況。

① 記錄你簡歷上沒有的資訊

比如說問到你期望的薪酬，然後會記錄下來。

② 記錄面試官感興趣的問題

面試官再問一些資訊之後，發現你的回答的某些東西讓他感興趣，他認為這是重點也會記錄下來。

最看一個人的簡歷或單純的問一些資訊並不能獲得真實的狀況，因此兩者結合一起會獲得一些重要的資訊，這些資訊可能是優勢也可能是劣勢，也可能是其他的特性，因此面試官會記下來。

總之：

面試官記錄的資訊或在你簡歷上籤訂的資訊都應該於面試息息相關。但這些內容是你無法掌握的。作為一個候選人最可靠的方式就是平時練好基本功，不管面對任何企業，任何面試管和任何問題都能應對自如。

HR在面試時，常常在應聘者的簡歷上做一些記錄或標記。

記錄或標記的是一些HR關注，但在應聘者簡歷上沒有反映的內容。這些記錄或標記的內容，有助於HR對應聘者是否適合崗位需求做出更加準確的判斷。

有以下幾種情況：

簡歷的的簡在於涵蓋基本資訊、通用資訊，但是不是每家企業想要了解的資訊在簡歷中都能找到答案，那樣面試就簡單甚至很省掉大部分面試環節。所以在面試的時候HR會為很多問題、候選人也會答很多問題，其中就會有簡歷上所不涉及卻又是企業核心關注的一些要點，這樣的內容HR就需要記錄下來。

面試是個HR對候選人評價的過程，評價內容除了作為最終定薪的參考依據，還會給下一輪面試官作為評價參考，以各個立體的認識候選人，所以HR需要在簡歷上記錄不同維度對候選人的評價要點。

面試的過程不僅僅是找答案的過程，同時也是HR去發現候選人疑問的過程，這些疑問再過程中不便打斷詢問，或者需要結合其他問題去了解，所以HR 會記錄下來。