這個問題提到了“提高自身工作能力、政治素養”這兩個青年公務員綜合素質的重要方面，這是公務員的職業綜合素質中的兩個關鍵點。
作為公務員這個職業，應該具備哪些素質和能力，才能勝任工作，或者說才能成為合格的公務員，或者才能不斷實現職業進步成長。對於青年公務員來說，這是首先必須應當搞清楚的問題，不然就是在混沌中從事十分重要的社會治理職業。下面，將我對這問題的看法和建議與大家分享。
1.在職場從業，不論是政府機關或是企業領域，從業環境對從業者都有特定的素質和能力要求，這是任職的標準，是從業環境的一種客觀要求。就公務員的素質和能力而言，起碼包括“政治理論基礎知識、政治素養、法紀素養、專業知識、公務禮儀知識、人文知識”等綜合素質方面的要求，這是公務員的知識底蘊和素養要求；還包括“宏觀思維意識、管理思維能力、邏輯思維能力、觀察客觀事物能力、領悟客觀事物能力、綜合協調能力、有效溝通能力、機關公文寫作能力”和很強的心理素質等綜合能力方面的要求，這是能力底蘊和執行力要求。這兩個方面的要素構成了公務員的任職素質能力標準。也就是說，你只有具備了基本素養底蘊和能力，才是合格的公務員，否則即是濫竽充數。如果你希望職業成長，就需要不斷地培養和提升素養底蘊和能力，這樣才是優秀的公務員。我想，上述方面應該基本囊括了公務員職業的綜合素養和能力構成要素。
2.就職業規劃來說主要有三點：一是應根據公務員職業型別選擇成長方向，公務員的職業型別大概有：專業型的公務員（從事技術、業務等專業）、管理型的公務員（懂業務又懂管理）、政務型的公務員（各級政府層面的頭頭）；二是抓住35歲前的十年黃金時光，刻苦汲取知識，刻苦增長能力，並作出突出業績，成為優秀的公務員；三是耐得住寂寞，經得起誘惑，根除掉浮躁，有平和的心態和紮實工作精神，修煉自己的優秀職業人格。如果能夠真正做到如此三點，十年之內必有大成，並且為未來成長奠定堅實根基。
3.說來容易行者難。同齡人不是比誰聰明，而是看誰能夠堅守對目標追求的韌勁，只有堅持不懈才能收穫碩果，而時下的青年朋友最缺少的就是這個。這段感悟，是我在企業職場做二十年秘書得到的最大收穫。職業生涯歷程規律一樣，道理相同。當代公務員的職業生涯成長過程與企業職場同理。所以，如果把職業規劃做好了，關鍵是看如何執行了。這是一種自我執行，沒有人督辦催辦，也沒有人考核，更沒有人鞭策，完全是一種自律地自覺地行為。
4.最後一點作為提示：就是要注意培養和提升自己的職業悟性。不論你選擇哪一種型別的職業成長路徑，不論你在哪些方面學習知識或者增長能力，最重要的是應領悟其中的知識內涵，或者叫核心意涵，把所學的知識（包括書本和實踐的）真正變成自己的知識，融會貫通，這叫學習能力。這個時候，就進入到了一個新的素質和能力的境界了，水到渠成，必然能夠實現自己規劃中的美好的職業夢想。
謹記：專注，勿浮躁。供參考。
這個問題提到了“提高自身工作能力、政治素養”這兩個青年公務員綜合素質的重要方面，這是公務員的職業綜合素質中的兩個關鍵點。
作為公務員這個職業，應該具備哪些素質和能力，才能勝任工作，或者說才能成為合格的公務員，或者才能不斷實現職業進步成長。對於青年公務員來說，這是首先必須應當搞清楚的問題，不然就是在混沌中從事十分重要的社會治理職業。下面，將我對這問題的看法和建議與大家分享。
1.在職場從業，不論是政府機關或是企業領域，從業環境對從業者都有特定的素質和能力要求，這是任職的標準，是從業環境的一種客觀要求。就公務員的素質和能力而言，起碼包括“政治理論基礎知識、政治素養、法紀素養、專業知識、公務禮儀知識、人文知識”等綜合素質方面的要求，這是公務員的知識底蘊和素養要求；還包括“宏觀思維意識、管理思維能力、邏輯思維能力、觀察客觀事物能力、領悟客觀事物能力、綜合協調能力、有效溝通能力、機關公文寫作能力”和很強的心理素質等綜合能力方面的要求，這是能力底蘊和執行力要求。這兩個方面的要素構成了公務員的任職素質能力標準。也就是說，你只有具備了基本素養底蘊和能力，才是合格的公務員，否則即是濫竽充數。如果你希望職業成長，就需要不斷地培養和提升素養底蘊和能力，這樣才是優秀的公務員。我想，上述方面應該基本囊括了公務員職業的綜合素養和能力構成要素。
2.就職業規劃來說主要有三點：一是應根據公務員職業型別選擇成長方向，公務員的職業型別大概有：專業型的公務員（從事技術、業務等專業）、管理型的公務員（懂業務又懂管理）、政務型的公務員（各級政府層面的頭頭）；二是抓住35歲前的十年黃金時光，刻苦汲取知識，刻苦增長能力，並作出突出業績，成為優秀的公務員；三是耐得住寂寞，經得起誘惑，根除掉浮躁，有平和的心態和紮實工作精神，修煉自己的優秀職業人格。如果能夠真正做到如此三點，十年之內必有大成，並且為未來成長奠定堅實根基。
3.說來容易行者難。同齡人不是比誰聰明，而是看誰能夠堅守對目標追求的韌勁，只有堅持不懈才能收穫碩果，而時下的青年朋友最缺少的就是這個。這段感悟，是我在企業職場做二十年秘書得到的最大收穫。職業生涯歷程規律一樣，道理相同。當代公務員的職業生涯成長過程與企業職場同理。所以，如果把職業規劃做好了，關鍵是看如何執行了。這是一種自我執行，沒有人督辦催辦，也沒有人考核，更沒有人鞭策，完全是一種自律地自覺地行為。
4.最後一點作為提示：就是要注意培養和提升自己的職業悟性。不論你選擇哪一種型別的職業成長路徑，不論你在哪些方面學習知識或者增長能力，最重要的是應領悟其中的知識內涵，或者叫核心意涵，把所學的知識（包括書本和實踐的）真正變成自己的知識，融會貫通，這叫學習能力。這個時候，就進入到了一個新的素質和能力的境界了，水到渠成，必然能夠實現自己規劃中的美好的職業夢想。
謹記：專注，勿浮躁。供參考。