對於職場人來說，薪資待遇和平臺技能都比較重要，但是如果一定要選擇其中一個時，就需要根據自身所處的職場發展階段來做出選擇。在職場發展的初期，平臺技能要遠重於薪資待遇，在職場發展的中期，平臺技能稍重於薪資待遇，而在職場發展的後期，薪資待遇往往比平臺技能更重要。

以IT行業為例，對於一名計算機相關專業的畢業生來說，在就業的初期更應該看重崗位本身所能賦予從業者的提升空間，通常很多開發崗位在就業初期的薪資待遇並不高，而且還具有一定的學習難度，但是未來的成長空間卻非常大。按照歷史經驗來看，選擇平臺技能的畢業生往往未來的發展空間更大，而且薪資待遇的提升幅度也比較大。

我曾經帶過一個研究生，畢業後他並沒有選擇從事研發崗位，而是選擇了薪資待遇相對更高的非技術崗位，而且工作內容相對比較輕鬆，雖然在畢業的前幾年他獲得了不菲的收入，但是多年過去之後，他的收入水平並沒有明顯的提高，而且感受到崗位競爭壓力越來越大。他後來跟我聊天的時候，就表示如果當年從事研發工作，也許現在的薪資待遇會更高，而且壓力也許沒有現在這麼大。這樣的案例還有很多，所以說，在進入職場的初期，多吃點苦，多學點東西是正確的選擇，不用過度關注薪資待遇的高低。

而對於職場發展處於中後期的職場人來說，薪資待遇的重要性往往要更高一些，因為薪資待遇通常能夠體現出工作崗位的價值，在能力範圍（學習能力）允許的情況下，選擇高薪崗位通常是不錯的選擇。

我之前看過一個職場導師講這個問題，導師的建議是選擇錢多的工作。我非常同意這個觀點。

1、錢多代表著工作的價值，平凡的崗位是不可能有高工資的。

2、錢多代表著起點高，以後跳槽只會越來越高，這是看得見的優勢。

3、平臺大並不一定能為你所用，身處大平臺每個人只是一個螺絲釘。而且大平臺的畫餅能力超出你的想象，很多剛畢業的大學生都是大公司的一撥撥韭菜，永遠都割不完，你就這麼自信你能長成參天大樹？

4、金錢就是理想的翅膀，只有理想沒有錢怎麼飛的起來呢？工資高可以加速你的成長，你可以報更多的課程學習，可以參加更多的活動，可以打造更出彩的個人形象。烏托邦很美好，但是晚餐吃火鍋更美好。

當然任何事情都不是絕對對立的，希望你能找到工資高、平臺大的好工作。加油！

現在比較流行的說法是 有 背書。

作為初入職場的人來說，工作前5年建議優先選擇大平臺，除非你自己能做出一個知名平臺。

5年之後，大概也想清楚自己追求什麼了，如果追求錢，那就往錢多的地方，難度不高。如果想創業，之前的平臺能給你帶來相當大的優勢。如果想安穩、穩定，大平臺更加適合。如果想走專業技術型路線，大平臺更能給你專注的。

所以，工作初期，能大平臺、知名企業就選大平臺、知名企業。

但現實是，80%的人可能都無法加入知名大平臺，所以，如果沒得選，那就先選行業、再選崗位、再看工資吧~具體怎麼選，那是另一個話題了。