如果是市場決定的，那麼這種事情是沒辦法的，存在即為合理，不同的行業創造的經濟價值不一樣，所以市場的選擇就是客觀的選擇，如果加上社會貢獻度等其他因素的考慮，那麼只能透過人為的方法調節了，只能由政府為了一定社會公平性而人為干預了。

每個行業的工資都和付出成正比的，銷售工作有高低，設計師工資有高低，醫生和律師的工資還有高低吶。越優秀的人在行業內工資越高，一個優秀的銷售比大部分醫生工資還高吶。

分享一點我的見解。我最早在傳統行業做了六年行政，基本每年都是優秀員工，每年都漲薪，工資也沒有破萬。但是整體環境很安逸，各項工作基本都會按照流程按照分工推進，每天上班很快樂。

後來為了漲薪跳槽到網際網路行業，確實工資漲了很多，但是每天上班像打仗，而且毫無分工流程可言，聽到的最多的就是唯一不變的就是變化。終於適應了這種亂糟糟的節奏，又看到了網際網路行業的寒冬，基本一段時間集團公司就回裁撤一些專案和專案裡的員工，雖然作為職能部門相對穩定，但非常沒有安全感，每天就是為了上班而上班，毫無快樂可言。

所以不身在其中，不會知道其中的酸甜苦辣。

隔行如隔山這是有一定道理的。 （行業與行業之間的人員，分工等等不同就造就了薪酬不同這是無可厚非的，不要站這山望那山高）

雖說不同行業相同的崗位是大同小異，但是轉行業還是有一段探索期的。例如新興行業的人員就是好奇心強，前衛這些標配，讓一些保守類人士來做的話會讓其有些難以接受，即使其為了行業的高薪而願意接受。一旦出現矛盾，他的厭惡感會日益增強，最後會為辭職找各種藉口。