員工離職帶走客戶，如果離職了，還以公司名義聯絡拉攏客戶，這是違法的。屬於一種變相欺詐或者侵權。如果以個人名義，聯絡拉攏客戶，這不違法。但違背了職業道德！同時，也說明公司的內部市場營銷和客戶管理有很大問題！應該完善客戶檔案管理，並及時通知客戶，關於人事調整的問題。同時，進行崗位內容和權利分解，制定流程！比如：不要讓任何一個人掌握所有的客戶資料和動態。

員工離職帶走客戶是一個非常普遍而廣泛的存在，可以說各行各業都有，防不勝防。那麼這麼做是否違法呢？這又是一個比較複雜的問題，具體可以按以下情況進行分析。

如果員工與公司簽訂了保密協議，而且協議中明確約定客戶資源作為需要保密的內容，則公司可以追究洩密者的法律責任。在實際工作中，很多公司不會和員工簽訂這樣的協議，所以很多事情並無法認定，對公司來講，收集證據也比較困難。

如果因為員工帶走客戶資源，給原公司造成了經濟損失，而且這個損失是可以量化的，那麼員工的行為或許更容易被認定為違法。值得深思的是，由於走法律途徑的複雜性，以及很多公司自身在勞資關係上或多或少存在一些問題，所以他們都不願意去追究員工的責任。

員工流失肯定會帶走客戶，這幾乎是無法避免的事情。保持員工的穩定性，是最佳的解決方案。另外值得思考的是，員工離職時做到“好聚好散”，杜絕員工惡意洩露公司的商業機密也是非常重要的。員工以一種憤憤不平的情緒離職，更容易本著報復的心態來洩露公司商業機密。

離職之後，別帶走客戶，好好說再見。

現在有一種現象很常見，員工離職會帶走大量的客戶資源，會給原單位造成一定的經濟損失。這種做法違法嗎？答案是肯定的。

帶走公司客戶屬於違法行為。客戶屬於公司商業秘密的一部分,帶走客戶，洩露了公司的商業秘密。如果為新公司帶來了經濟利益，需要對原公司進行補償。短期之內未給公司帶來經濟利益，也是一種應該進行約束和禁止的行為。這裡的關鍵是，員工是否和公司簽訂了競業禁止協議和保密協議。如果簽訂了相關協議，員工帶走了客戶，公司可以追回競業補償金，要求員工補償損失。如果未簽訂協議，沒有造成明顯損失，無法追求員工責任。

帶走公司客戶屬於一種不道德的行為。短期來說，帶走客戶可以在新公司站穩腳跟，迅速獲得業績。這是一種缺乏職業道德的行為，會導致企業對你缺乏信任感。今天你可以帶著上一件公司的客戶到我們公司來，明天你是否會帶著我們的客戶去另一家公司。長期來說，會影響個人求職就業，不利於個人發展。

離職意味著告別一份工作，客戶資源是在職期間利用公司資源獲得的，不要帶走，還是留下吧。有辭職的勇氣，就有重新開始的勇氣。