與領導吵架了，我個人覺得十有八九凶多吉少，無論你是否佔理。因為你採取的這種方式讓誰接受都會有牴觸情緒……最好是委婉、平靜、談心式的道出自己的理由。

這個問題就比較複雜，首先要明確領導是什麼樣性格的領導？他的處事方式是怎麼樣的？

另外一點要明確是為什麼吵架，是工作上的問題，還是其他涉及到私人的關係，或者是相關利益的問題。

在我們這個社會，不論你在哪裡工作，無論你是出於什麼樣的原因，跟領導吵架一般都沒什麼好下場。

因為現在很少人有那麼寬廣的心胸，比如做領導的，他一般沒有辦法去容忍下屬跟他去吵架，不論是什麼原因。哪怕是領導做錯了，你可以私底下去提出來，很委婉的方式提出來，人都是要面子的，特別是現在的領導。

而且有些人也不接受別人的意見，不管你的意見是對的，還是錯的，所以這種情況下就把嘴閉上好了，不要去提意見。

首先在你吵架的時候，如果是在暴怒的情況下，在那一瞬間就爆發了，或許是因為壓抑已久的原因，或許是什麼忍受不下去的原因，吵了之後可能覺得嘴巴痛快了，心情愉快了，但是後面會讓你更加的惶恐，覺得在這裡再也呆不下去了。所以控制自己的情緒是很有必要的。

看個人的情況吧，如果你不在乎這份工作，又不靠他養家，丟了這份工作還有別的工作，那麼你就不用顧及那麼多。你覺得他傷害了你，或者是你受不了，那大吵一頓就不做了，也沒什麼大不了的。

但是如果你要養家，你要還房貸養孩子，那麼你的責任跟壓力就大了很多。很多時候特別是中年人，一般是不敢發那麼大火的，更不敢跟領導吵架，因為保住工作最要緊。

所以不論什麼樣的原因，都不建議你在公司跟領導去吵架，因為吵架是最愚蠢的方式。不但不能解決問題，還讓兩個人心存疑慮，心存芥蒂，以後再也不能正常的面對，也不能正常的共事。所以不但是尷尬，而且是等於多了敵人，那你在這裡很難混下去。

有些人的性格比較直爽，有什麼事就喜歡當面講出來，但是領導不喜歡這樣的性格。所以還是要收斂一點，有些時候對錯並不那麼重要，因為沒有人在乎是對還是錯，很多時候會在乎是誰說了算，那麼就以誰的意見為準。

如果你很幸運，碰上領導是個寬懷大度的人，非常的有心胸，可以接受別人的意見，那麼恭喜你，你真的很幸運。

如果不是，那就認真權衡一下，是不是有必要在這裡呆下去。如果一個人真的有本事的話，應該找一個適合自己的公司，環境應該是讓人覺得很舒服。賺錢多少有的時候不那麼重要，環境跟相處的同事會讓自己心情愉悅，讓自己願意在這裡跟大家一起做下去，這個才是最重要的。

如果事事都要委曲求全，沒有一個好心情，那麼可能再多的錢也會讓人很抑鬱，錢並不能代表一切。

但是我們這個社會，人際關係是非常重要的。很多時候沒人敢說真心話，因為會得罪人。說真活可能事與願違，所以，很多時候如果有不同的意見就把嘴閉上好了，保留自己的意見就可以了。

很多時候我並不附合別人的意見，我也不太去發表意見，看不慣的東西就不去看它好了。我不能做到同意你的意見，但是我可以做到不同流合汙，我有自己的原則跟底線。