其實這個問題我以前也思考過，後來我還專門去研究了一下，簡單的分享一下。

可以從多個方面來形容德國的企業的福利政策。

第一個方面是優厚的薪酬待遇，平均德國的企業給予員工的薪酬每小時為30-60歐元，每週工作四十個小時，一個月工作22天，就是4800-9600歐元，這個換算人民幣我就不寫了，還是非常高的，大家有的說話德國是不是消費水平也高，但是德國旅遊消費水平在歐洲眾國家中是最受到大家接受的，這樣就說明德國的消費水平還是很親民的。

第二個方面作為一個強國的德國，很多企業都具有終生學習的宗旨，不斷提升員工的能力，不斷提升員工的技能，這正符合德國嚴謹的性格，不斷的鑽研不斷開發技術。正是這樣的一種終身學習的理念，讓德國企業的員工更願意專注於一項職業，並奮鬥終生。

第三個方面是德國很多企業對於員工很大方，有很多的福利政策，雖說我沒在德國企業待過，但是在網上調查的資料顯示，德國很多企業具有帶薪帶孩子、運送行李、提供公寓、超長假期等福利，讓自己的員工可以在專注於工作的同時，更能夠放鬆自己及兼顧家庭，從而收穫員工的民心，讓他們更願意待在企業中。

其實還有很多，比如說完善的人力資源體系，良好的工作環境等，都是讓他們多年不換東家的原因。中國也是在往這個方向發展，有很多的企業的福利待遇已經逐漸在跟德國企業在不斷拉近。

在德國考察期間，就此問題與德國同事一起交流過，德國工人並非一輩子不換老闆，如今德國年輕人換工作的頻率越來越高。這種換工作，絕大部分是換了一個企業，但專業和行業一般不會貿然更換。總體來說，德華人沒有表現得跳槽頻繁，有這幾個因素:

①社會福利較好，低生育率，生育願望不高，老齡化導致勞動力缺乏，經常看到一些白髮蒼蒼的中老年人奮鬥在工作崗位上。這放在一個人口大國是不可想象的。

②社會文化沒有老而無用的思潮，法律法規也禁止企業招工招聘搞年齡歧視。作為德華人，絕大多數工作，只要好好幹都是鐵飯碗。年齡增加，經驗豐富，會得到更多企業的尊重。

③德華人思想深處沒有學而優則仕和出人頭地的思想。很多人，認為自己一輩子耗在車間生產線上也沒有關係，只要前提喜歡自己的工作即可。更多人找工作是真的愛這份工作，不為了當官發財，也沒有所謂的面子和收入問題。全社會重視勞工技工，幹一輩子基層不丟人，而且待遇也不比白領就差。

④自動化程度高，我去的幾家德國企業規模並不大，但是自動化程度很高，工人不是特別勞累，而且環境乾淨還有休息時間，這樣的氛圍，即使一些大齡人員也能勝任，沒有體力精力上的不足。這種氛圍做出的產品質量可能會高，但人工成本就高了，與中中國產品相比欠缺價格優勢。結果是製造業不斷升級，儘量做些發展中國家做不了的高階製造業。

⑤德國的經濟和社會發展到今天，年輕人在就業擇業上顧慮可以很少，真的只考慮根據自己的愛好特長去工作。好多高精尖的產業領域，確實需要那些埋頭幹活，經驗豐富，願意奮鬥終身的人來支撐。

如果，是你，在這樣的環境下，你會經常換老闆嗎？