其實我覺得做工作內的事很少能感動，做分外的才會感動，就比如前段時候老闆說公司的能力比個人強，讓我們個人遇到問題跟公司說，公司盡力幫。

其實所謂公司就是老闆自己，不好意思說自己能力比我們強而已，我感覺這挺感動的

一是開會誇你！

二是有好事想著你！

三是有難處的時候能幫你！

四是對你與別的同事不同！

年前因為某些原因辭職了，過了年本想出去工作的。老闆打來電話說希望自己能夠重新回到工作崗位，如果臨時不能到崗，她願意再給我一些時間調整。並且同意我提出的要求。

自己也曾提議讓她再找人來接替自己的工作，但是老闆說她認可我的工作態度和能力，所以才願意這麼做。

聽了老闆的話，心裡暖暖的，感覺有人把自己的付出和努力看在了眼裡，自己得到了認可。

在工作中，領導發自內心的關心和一些細微的小事讓人感動。

我的領導是一位部門長，大約有50多歲吧，有豐富的工作經驗，去年入職，到現在也沒有半年。因為時間短，又是直接管你的領導，任誰也不會敞開心扉，特意去親近。

年前的工作非常難做，因為離職的人多，招工補員又跟不上，我只能疲於奔命。部門長想給我實質上的幫助，無奈抽不出人手，為此常常跟我說抱歉的話……我很敬業，週六週日平時加班加點工作，也是為一份責任，再難也要挺住。

那一天晚上加班，因為處理一件異常，我很晚才去食堂吃盒飯。取了盒飯後，我想打碗湯，一看見湯桶見底了，嘆了口氣，就不打了。部門長把這一幕都看在眼裡，收拾了自己吃剩下的飯盒放到垃圾袋裡，就走過來給我打湯。他把湯桶傾斜，剛好舀了一碗湯，給我端過來，開玩笑說：“吃飯要動腦筋，這不有一碗湯了？”我馬上說謝謝，接過湯來。

當時心裡還是很感動的，這是一件小事，但讓人心裡挺舒服。至少可以說明一件事，部門長沒有把自己看得高高在上，他是平易近人的那一種人。

本人也是有傲骨的那一種人，從來不怕領導的挑釁和無理，敢於直面工作中的一些爛事。但是我也是很講道理的人，分得清是非黑白。如果關心是發自內心，你能感覺到那就是真的。領導對你關心就是關心，他並沒有做作。但是感動歸感動，說到歸屬感是另外一回事。

其實領導再好，可能都不能讓我產生歸屬感。但這並不是領導的錯，而是整個公司的環境和個人的境遇造就的。從個人層面來說吧，我在公司就算做得不錯，但仍舊是在外地打工，如果公司能夠搬到家鄉那該多好啊？因為我要付出房租水電和交通費，還不能照顧父母和家人，我能說有多好？這樣說到歸屬感就大打折扣了。

接著說一說公司環境的方面吧！其實在公司有很多“碰撞”，所謂的勾心鬥角，會碰到不好的同事和領導等等……事情有時也挺複雜的，想解決也解決不了。如果工作勞動強度很高，收入不高又會有很多想法。所以說到歸屬感，真的很難！