企業手機定位考勤員工，這應該說是一把“雙刃劍”

就拿考勤打卡來說，很多時候我們已經到了公司，但就是因為電梯擠不進去就錯過了刷指紋的時間，也確實讓人很無奈，但是現在有了手機定位考勤，只要到了公司辦公樓附近，就打卡簽到成功，著實方便了不少。

但是對於工作時間來定位員工位置來說，很多人會有一種被監視的感覺，有時候上廁所、取快遞、下樓買飯，都會是心驚膽戰的。

記得之前在網上還看到過一個案例，說是一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務，中午休息時間，移動考勤APP上透過手機定位得知她曾出現在瀋陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評並罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等於給員工套上了一道“緊箍”。

這種行為讓員工和老闆之間出現了信任危機，但是企業手機定位考勤員工，是否合法，還是要看如何使用這個“高科技”。

如果企業要求員工在下班時間也要開啟定位的話，就嚴重侵犯了員工的隱私，在原則上，只要是不在上班時間，企業是沒有權利監視員工的定位工作的。

所以，企業手機定位考勤員工，一定要有限度的使用，卻出現侵犯員工隱私的行為，員工是可以《勞動合同法》依法來維護自身的權益，確保我們的利益不受侵害。

本來手機定位技術考勤是為了更加便利而創新出來的，但在實際使用中卻由於管理者的水平良莠不齊造成濫用。

採用手機定位考勤相比傳統考勤方式確實更便利。原來需要到打卡機打卡，現在到了指定範圍內點簽到就可以了。然後下班簽退。這就可以了。

但公司沒有理由全天候監控員工的位置。某新聞出現員工午休時間去銀行辦事被考勤系統發現，公司內通報又扣工資的情況。這個問題的本質其實是，管理者是否具有人性化管理的理念？員工偶爾外出辦私事是否需要正式請假？

對大多數公司來說，偶爾一兩個小時之內的外出和領導說一聲就可以了，員工偶爾需要在公司加班公司也沒付加班費嘛不是。我們公司基本就是這樣的情況。

但如果公司是採用按小時扣假的制度，而且員工加班都是正常支付加班費的，那員工應該請假。

不過依賴技術也一定會有漏洞。比如如果是技術類公司，員工輕易就會弄個小程式修改手機的位置資訊，這種考勤也不一定準確。

還有就是，員工雖然是在公司上班，但員工的位置資訊是否屬於隱私？員工是否有權利拒絕使用自己的位置資訊作為考勤依據？也同樣值得反思。

《全華人大常委會關於加強網路資訊保護的決定》規定了單位收集個人資訊時應遵守的規則，用人單位在收集勞動者個人資訊時，應當遵循合法、正當、必要的原則，明示收集、使用資訊的目的、方式和範圍，並經勞動者同意。

從以上可以看出，工作時間內，若只是籠統的定位勞動者是否在工作場所內，則是合理的；若採用高精度定位干涉到了勞動者的私人生活範疇，那就超出了限度；其次，任何下班之後的定位肯定違反了正當性，不合理也不合法。