你的領導是個白痴，專案都招標了，各項指標都為其量身定做好了，才去搶！根本不可能！純粹是想讓你去碰壁。

一般情況下，關係處在平時，工作做在招標前。開標只是走個程式，形式而己。

開標主動去砸場子，破壞潛規則，得罪一堆人，甚是不智，以後難有合作者。

當然，特殊情況(比如你跟了很久的專案被人搶了)下也可以偶爾為之，但不是你這樣去找。而是動用平時的養的關係，給你提供證據，利用法規，由監管部門去砸，好好教訓一下搶標和光吃食不出力的人。

既然是你的領導，那麼當然就要配合領導的工作了，不存在跟與不跟的問題。

組織管理是層級管理關係，上級下達指令和任務，下級執行上級領導的指令和任務，這是任何組織管理工作模式。

題主所問跟不跟領導工作的問題，我的理解就是，下屬是否直接在領導手下工作的問題。

如果是這個問題，也不是下屬所能決定的，還是由你的領導來決定你是否在他是身邊工作。如果領導安排你在他身邊工作，那麼你就要在他身邊工作，如果不安排你在他身邊工作，那麼就不在他身邊工作。

領導安排你跟他一起工作，也是工作的需要，作為下屬就應該服從。

如果因為個人某種原因不願或不便在領導身邊工作，那隻能委婉地向領導提出來，說明原因，要求另作安排，也未嘗不可。

但最終你的工作崗位的決定權還是由領導來作出。

個人觀點，僅供參考！

感謝邀請。我的回答比較簡單，影響你對工作抉擇的無非兩點，一是收入，二是跟領導是不是合得來。如果收入不高，領導又難處，那沒啥說的，走。如果收入不高，但領導好處，那可以看看是不是有上升空間。如果收入還可以，但領導不好處，那就看你舍不捨得放棄這份收入，有沒有作的本錢。如果收入還可以，領導又好處，那就沒必要多說了吧，開開心心的工作。

雖然工作之中基本上是跟領導接觸的最多，其做事能力、做事風格、為人處世都會在一定程度上面影響到自己，但是如果你自己是一個獨立的人，大概也不會深受影響。

何況，學習有間接學習和直接學習之分，進入職場不是一定全部要從領導身上學習東西的，自己也可以去學習你想學的知識。或者實在想透過學習別人來提升自己的話，也不一定要選擇你的領導。畢竟，現實中很多領導的能力不敢恭維。

另外就算你的直屬領導是個很全面的人，值得你去學習那麼重要，在他身上學習到一些亮點和優點就可以了，至於值不值得跟這個問題，是根據你們工作的關係工作時間的長短來最終決定的。

特別是對於剛入職場的人來說，領導對於自己的影響還是挺大的，但是自己已經是成年人，在思想以及處事方面都要有自己的想法，不要輕易的被他人左右，這樣你才能夠得到不斷的成長。

而且最好不要輕易的在工作當中進行站隊，也許你的領導是個好領導，但隨便站隊會影響你以後得發展的。所以，覺得值得跟的，對在工作方面學習請教，不要有太多的私人感情。