提問者沒有說清楚，是面試者HR無奈，還是被面試人求職者無奈。我來分享兩個。

一、”回去等通知“的無奈

現在很多公司在面試後HR從不給求職者答覆。原因無非兩條：一是HR在等更多的求職者；二是該位候選人已經被淘汰。“回去等通知”是我們求職者收到的最普遍的回覆，但這種委婉的說法讓求職者很無奈。

其實HR也很無奈，原因有以下3條：1、不直接告知，是為了給求職者面子；2、怕求職者過於糾纏；3、不是我一個拍板說了算。

二、談”個人問題“很無奈

HR在面試年輕求職者時經常會問：你談戀愛了嗎？你結婚了嗎？你生小孩沒有？，基本上每家企業都不放過詢問這個問題。當求職者如實回答這個問題時，HR會一個勁地問：你什麼時候考慮結婚？你什麼時候考慮要孩子？你什麼時候考慮要二胎？有些企業更是有隱性規定，不招已婚未育的女職員。——這讓求職者很無奈。

其實HR也很無奈，有3個原因：1、結婚有婚假，懷孕有產假。2、休假時臨時的職位空缺由誰代替？3、兩年內誰能保證不發生什麼？

各位小夥伴們，你們在面試時還碰到什麼無奈的事情呢？分享一下吧！

緊張，為什麼會面試緊張?

　　1.與個人的切身利益、前途命運的關聯程度有關。越看重越緊張，關聯程度與緊張程度成正比。如：縣長、書記等幹部在參加公選廳局級領導面試時一樣會緊張;運動員參加重大賽事同樣也緊張;不少同學都有這樣的經歷，在人才招聘會上，往往越是希望應聘的職位，面試時就越緊張。所以，對最終考試結果的過度期待會引起面試緊張。

　　2.面試的形式是要面對考官答題，把考官看得過於神聖容易讓很多考生感到緊張。加上公務員面試考場的氛圍本身容易讓人緊張，當引導員帶考生進入考場時，自然就會產生一種緊張的氣氛。但公務員面試比較規範，有嚴密的程式和操作規則，考官也是平常人，考生可以平常心視之。

　　3.面試題的難易程度和麵試時間的相對短促容易使考生緊張，考生臨場發揮的好壞與緊張程度成反比。對答題規律、技巧等缺乏認識，擔心出到自己不擅長的題目等也會讓考生產生不同程度的緊張心理。