另外，在輕鬆自在的情況下創造力也能得到釋放，這得看你公司的文化建設了。創新的土壤在於整體社會環境，個人有突變的可能。

主要是創造工作想幹啥，要是隻想掠奪財富，那不是創造那是創牆，哪一個創業高手成功人士沒有過人之能啊！都按照一個思維琢磨發財的沒有一個發財的。沒有創新創造人類都無法延續到現在。

說的麼多，這麼深奧哲理你也不懂。就是大土話吧。改變自己固有思想就是創造性工作。

工作不是重複做，要有自己的見解和創造性。

小張和小王同時在一個蔬菜店裡工作，剛開始兩人薪水一樣，可過一段時間後，小王加薪晉升，而小張還是原來的薪資。於是，小張向老闆抱怨。老闆沒說什麼，只是先安排小張去批發市場看看有什麼貨。

小張很多從市場上回來報告說，現在只有一個賣土豆的。老闆問有多少土豆，小張不清楚，趕忙跑到市場去，回來報告說有50袋。老闆又問多少錢一斤，小張只好第三次跑去市場問清楚價格後回來報告，還不停埋怨老闆為什麼一次性不把問題說完。

老闆默不作答，只是又安排小王去看看市場上有什麼貨。

小王從市場回來，一口氣報告到：“目前，市場只有一個菜農在賣土豆，一共50袋，每斤XX元，價格跟行情比比較公道。質量也不錯，我帶了一個土豆回來，請您過目。而且我們店現在土豆庫存不多，可以考慮多進一些，所以我把菜農請來了，人就在門外，可以和他再詳細談談。”

案例到此，各位已對小王加薪升職應該有自己的答案了。故事中小王和小張的區別在於：小王的工作更加主動，更加有創造性。

下面談一下自己對創造性的看法：

所有創造性的工作，都要建立在自身對目前所從事工的充分熟悉和了解的基礎之上。你需要深入的理解自身工作職責和工作的目標，明白工作的終極追求。只有對崗位工作有了充分深入的瞭解之後，就有可能發現工作中存在的一些不合理或者不科學的安排，然後，你再想辦法解決這些不合理或者不科學安排的過程就是一個創造性工作的過程。

開展工作不能過於被動，不能循規蹈矩、墨守成規、毫無主見。故事中小張就是因為太過於被動，只是完成了老闆安排的工作本身，對比小王，則能夠主動去思考工作，完成工作後更能夠得到老闆的賞識。

這裡有幾點建議：

加強業務學習，不斷提升自身業務水平；

有計劃、有總結的開展工作；

敢於打破常規，尋找一些新的解決問題的途徑

要有堅決果敢的實踐精神。

世界總是在不斷變化的，要對新興事物、新思路、新方法保持敏銳，善於把握住變化的趨勢，打破條條框框，開拓視野，探尋解決問題的新途徑和新方法。