普通小病按正常程式走，提前一個月打離職申請，重病拿醫院醫生開的證明和病歷報告向公司人事部申請立辭，三天就批。

辭不辭職是員工個人自由，這是受勞動法保護的，這個跟你是不是生病了沒有任何關係吧，就算你沒生病想辭職也是可以的啊。不過按照勞動法的規定，試用期需要最多提前三天提交辭職申請，正式員工提前不多於一個月提交辭職申請，給公司和個人一個緩衝和工作交接的時間。

身體不好，當然可以辭職。用人單位不能無正當理由隨時與員工解除勞動合同，但員工可以隨時解除。至於理由嗎？無論你的理由是什麼，都不會涉及到非法解除，只要你想清楚了，一定要離職。

雖然你可以以任何理由隨時提出離職，但這並不意味著你能說走就走，勞動法規定試用期員工需要提前一週提出離職，正式員工需要提前一個月提出離職，有些單位規定高階管理人員需要提前2個月。

分手見人品，離職一定要做好交接，不要影響公司正常運作。

有病當然可以辭職，但是為什麼要辭職？我不建議辭職。

首先可以明確的是，勞動合同法充分保障勞動者自由選擇工作的權利，正常情況下，一名正式員工，辭職提前一個月申請就可以，如果因為疾病等特殊原因，可以和單位協商，只要經過批准，交接好相關工作就可以了。

因為工作崗位的不同，有可能單位的要求也不一樣，我們在生病的時候，情緒多多少少會有一些不好，如果在辭職過程中遇到一些上司解釋不太清楚的問題，也不要急躁，按照流程走就可以，人心都是肉長的，相信也不會被刁難。

當然，也不排除有一些別有用心的人，出於一些昧著良心的目的，故意刁難我們，不給辭職或者百般阻攔，遇到這樣的情況，也不必擔心，流程走不通，直接找到相關勞動管理部門投訴就可以解決。

其次，生病了，我個人給大家的建議，如果不是非辭職不可，就不要辭職，而是請病假，理由有以下幾點：

第一、我們在病假期間，是有病假工資的，這樣至少在生病治理期間，我們的經濟壓力不會太大。

第二、辭職了，就意味著我們沒有了工作收入，坐吃山空，會增加家裡和自己的經濟壓力，同時，病治好之後，重新找工作會遇到很多問題，讓自己十分被動。

第三、在工作期間請病假，我們的社保照常交納，有不少費用可以報銷，而且，一般情況下，如果是花費比較多，單位的領導和同事也會伸出援手幫助我們，能讓我們更快的戰勝疾病。一旦辭職了，如果社保醫保中斷，全部的費用都要自己買單，會無形中給自己帶來更大的壓力，不利於安心治病。

總之，人吃五穀，難免會生病，生病的時候，不要胡思亂想，生病了最重要的一件事就是先把病治好，其他的事情，都等身體康復之後再做打算。

祝大家好運。

有病可以辭職，至於什麼可以交接完走人，取決你跟企業的溝通交流。

如果你的身體情況很嚴重，需要休養或者做手術，需要近段時間解決的，那麼可以把病歷給到交談的經理，一般這樣的情況，3天可以交接完畢。

如果只是簡單的感冒等情況，按照辭職流程走，估計要1個月。