肯定還會上班。我覺得人還是要活得充實點。有了一筆財富或屬於自己支配的資產固然好。但你生活過的不開心，沒有質量也沒意思呀。人不能混沌的過，要在社會中體現自己的價值，在生活工作中尋求自己的快樂！有錢不開心，不是我要的生活。

人的需要分為三個層面。

第二個層面是物質需求，有錢好辦事。在現在社會，有錢可以買到大部分想要的東西，房子、車子、奢侈品等等。有很多異性也會因你的錢財而主動和你交往，順帶的生理需求也解決了，甚至會出現過度現象。正所謂“沒錢傷心，有錢傷腎”啊。

第三個層面就是精神需求了。有人說使用工具是人區別於動物的唯一標準，說這話的人是因為沒看過猴子拿石頭砸堅果的畫面。我覺得精神需求才是是人區別於動物的唯一標準。正是因為有精神需求，人類社會才會創造出豐富多彩的藝術，比如詩歌、舞蹈、茶藝、書法等等。如果沒有精神追求，比爾蓋茨、馬雲他們就不會為了工作全球奔走，劉強東就不會為了融資一夜急白了頭。對我們普通人來說，沒有精神需求就是行屍走肉。什麼是精神需求呢？精神需求是需要載體的。對大多數人來說，精神需求的載體就是工作，工作讓你不至空虛寂寞冷。近些年，一些人依靠祖墳冒煙獲得了鉅額的財富，結果“窮得只剩錢了”。這裡的窮就是精神空虛，精神需求沒有被滿足。

沒有實現財富自由之前，我會為了錢而工作；實現財富自由之後，我會為了精神滿足而工作。

1、團隊協作

在工作中不可避免的會涉及到與其它人其它部門的工作任務，此時需要學會如何去分配，如何去共同完成任務，如何去控制任務的進度等，這些都是在工作中能學到的。

2、人際關係的處理

在工作中有，不可避免的會處理同事之間的關係，也會遇到不同性格的人，有的可能會很容易處理，有的可能不是很容易處理，但是有時候為了推進工作，這些必須想辦法處理，此時就是對個人的人際關係處理的一種考驗，也可能會涉及到一些心理學，但是這些都是實實在在的鍛鍊。

3、師徒制或者領導的教導

一般在入職的時候，都會有老員工帶領，而老員工的很多經驗這些都是親身經歷的，如果是個人可能會花很多心思或者時間、金錢去學。另外自己領導一般也會教一些自己的經驗或者處理問題的方法，此時去思考為什麼這麼做，這麼做的理由，這些對於自己可能是質的飛躍。（當然跟員工個人能否參悟也有關係，如果只是一味的接受領導任務，從來不去考慮原因，不問問為什麼這麼做，這個肯定是不行的）

4、結識觀念相同的朋友

在工作中有時候遇到觀念相同的人還是比較容易的，因為工作的關係結識濃厚的友誼，到最後可能會不在同一個公司，但是還是會成為很好的朋友（我身邊真的有這樣的例子）

4、個人價值的實現

在工作中，因為自己的努力+能力出眾，會得到大家的認可，可能有的時候只是一聲“大佬”“大神”但是屬於精神層面的滿足，另外公司對於一些優秀員工或者優秀的人才還會有一些實物獎勵（比如各種筆記本、手機）、精神獎勵（榮耀稱號等）、虛擬獎勵（各種油卡或者充值卡等）這些就是屬於 馬斯洛需求層次理論中的自我需求了。