每一個單位都會有積極分子，也會有一般的工作的態度，還會有即將離退休人員。

積極分子往前坐，一般的工作人員坐當中，即將退休的老弱病殘，就坐在後面做樣子。

領導開會要儘量找一個小一點的會議室，免得大家都往後坐，會議人員顯得少。

如今的會議室裝置先進，其實坐在那裡都一樣，開會培訓要講究質量，坐在那裡並不重要。

這是一個有趣的問題，確實存在這樣的人，無論誰開會、無論培訓的內容是否自己感興趣，都喜歡坐在最後一排，這樣的人可能存在這樣的一些性格或者心理特點：

性格內向。一些性格內向的人，不善言辭、不喜張揚；與世無爭，當然也不希望外界對自己有過多攪擾，喜歡在自我的世界裡自在悠閒；喜歡審視洞察周圍的人事物，善於思考，有自我獨立見解，自我意識較強。

內斂中庸。一些人年輕的時候張揚過了、經歷過了，到了一定的年齡，變得內斂中庸，願意聽聽看看讀讀別人的言行表現，變通、保守隨己。一些擅長做幕後、輔助工作的人，對現實不甚滿意正在臥薪嚐膽的人喜歡在最後一排就坐。

自卑缺乏安全感。有些人對自己不自信，懼怕權威，不願意拋頭露面，不願意回答問題，害怕自己有不當表現遭人非議，喜歡躲在沒人注意的地方，越少有人注意自己越好。坐在前排，會讓他們感覺發言的人隨時會抽到自己回答問題，或者背後有無數雙眼睛在盯著自己，如坐針氈，毫不自然。

偷懶心不在焉。一些人在開會或者培訓的時候好像也有很多事情要忙，打電話、玩玩手機、塗塗鴉、跟鄰座耳語說笑、出神開小差、溜號等等，坐在最後一排，做這些事很方便，不容易被注意到。

不過，如果想在開會或者培訓中收穫更多，還是坐前排比較好，箇中原因，試著去講幾堂課就明白了。