首先，和老闆確認有損員工利益的結果他是否知曉，如果老闆不瞭解他的指令會出現損傷員工利益的情況，知道後可能會修正和放棄命令，如果老闆知道這個結果後依然要求你去做，你就有二種選擇：1、執行老闆指令，做一個合格的執行者，結果是老闆承擔；2、你可以拒絕執行老闆指令，做一個有溫度的人，職場的結果要自己承擔。

作為一名員工，首先需要的就是執行力。作為一名優秀的員工，需要設身處地的為公司考慮；如果我碰到這種情況的話，首先我會毫不猶豫的答應。然後和老闆分析實施之後的利弊。每一個人都不是誰都有考慮不周到的地方，如果真的有損公司的發展。我想老闆也不會輕易去實施。可能老闆有的時候考慮某一個點，而忘記了整個面。如果老闆已經考慮到後果，那就需要你不打折扣的去執行。公司都是老闆的，我想他不會故意的整自己去破產。也許有的決定你看的太片面了。或者是老闆有更深層的用意。

每位老闆，做出有損員工利益的事情，總有不得已的苦衷，每位老闆也總希望員工能多些福利待遇，但是由於業績下降，不得不做出降低員工福利待遇的事情，這是在所難免的，哪個公司都有可能遇到過這樣的瓶頸。

老闆不親自出面跟員工講，就是因為自己也不希望看到員工失望的樣子，只好委託中層領導代為傳達。這個任務是必須完成的，也是中層領導為老闆排憂解難的時候，那麼我們應該怎樣更好的傳達這個任務，才不會讓員工感到特別失望呢？有以下幾點建議。

一，跟員工說明目前公司業務有所下降，為了公司能正常運營，不得不降低員工的福利待遇，希望得到大家的理解，等到公司業績好轉後，再把福利待遇提高。希望大家能跟公司一起同心協力渡過難關。

二，如果不降低員工的工資，唯一的辦法只能是裁員兩到三名，增加大家的勞動強度，如果是裁員，相信大家更不願意看到，大家每天朝夕相處，都有了深厚的感情，忽然少了幾位同事，一定都很難過，因此還是同渡一條船比較理想。

三，公司雖然暫時業績上不去，不代表以後就發展不下去了，只要大家同心同德，獻計獻策，團結一心，沒有邁不過的坎。為了公司能打翻身仗，必須儲存實力，才能保證正常運營，謀求更大的發展。