工傷認定裡沒有你說的這些條件，只要勞動關係存在，就會認定工傷。如果不能協商，可以根據工資發放，工作時間，考勤記錄，認定勞動關係！

發生工傷事故用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結後申請勞動能力（傷殘等級）鑑定，傷殘等級以鑑定結果為準。建議收集相關的證據材料，工友的證言等等申請勞動仲裁索賠

工傷賠償專案包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘工傷輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。

一、《工傷認定申請表》；

二、治療醫院診斷證明；

三、兩個工友的證人、證言材料（證人簽字，手指印）

四、能證明個人身份的相關資料；

五、工資發放條、（單）在該單位工作過證明的資料；

單位拒不認可，到勞動仲裁投訴，最後走司法程式。

在勞動合同關係存續期間，勞動者應當按照法定程式要求獲取對應的工傷賠償款項。

工傷事故成立的前提是雙方存在勞動合同關係，書面勞動合同是證明存在事實勞動合同關係最常見、最主要的證據，但實踐中，很多用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，或者簽完後公司方全都收走了，沒有給勞動者一份。

勞動者如果有簽過但全被公司收走了，應當及時到勞動稽查大隊投訴，要求公司將本屬於勞動者的那一份勞動合同交給勞動者。

如勞動者為獲得書面勞動合同，應當及時提起勞動仲裁，透過勞動仲裁確認勞動者與用人單位存在事實上的勞動合同關係。

經仲裁委員會審理並裁決，用人單位與勞動者存在事實勞動合同關係後，勞動者可要求公司在收到仲裁裁決書之日起一個月內提起工傷認定，如公司拒絕提起，或超出法定期限未提起，勞動者可在收到仲裁裁決書之日起一年內自行提起工傷認定。由工傷科依法認定事故是否構成工傷，如經工傷科認定事故為工傷事故，則依法進入勞動能力鑑定流程。

勞動者獲得工傷認定證書後，可依法提起勞動能力鑑定申請，透過勞動能力鑑定確定工傷等級，待工傷等級確定後才能確定具體應得的賠償專案。如勞動能力鑑定後公司並未依法賠付，勞動者則可以再次仲裁，要求公司支付法定賠償款。

按照工傷保險法規定，發生工傷事故後30日之內企業應當向當地的勞動保障部門上報工傷情況，及相關工傷認定程式，如果用人單位沒有給你申報工傷，受傷職工及家人可以和企業協調敦促其積極辦理，如果企業拒不辦理也不提供企業資訊和證據的，工傷職工在發生工傷一年內，蒐集平時的工資條，銀行卡開支流水，工作服，工作牌號，等證據到當地的勞動保障部門自己申請工傷認定，如確實因單位不提供企業資訊或不簽字蓋章影響工傷認定的，就直接到當地的勞動仲裁仲裁委員會申請仲裁工傷認定。用法律武器維護工傷職工的權益。

這是一個共性問題！想請教專業法律人士解答。你說現在國家應加快這方面立法，勞動者盼望報警求救公安局110抓這些喪盡天良的企業法人！