1.找準渠道，比如招一般員工，建議前程無憂，智聯等網站，如果招保安，業務員，建議58同城；

2.利用一切可以利用的資源，例如行業QQ群和微信群，熟人介紹，免費的招聘app，邀約但因特殊原因沒法前來面試或者入職者，可以加微信留著，後期可能用得上，也可以讓求職者幫忙介紹朋友，如果公司看重招聘，可以鼓動用人部門和整個後勤一起招聘――當然是介紹或者下載app重新整理等；

3.途徑，如果招保安，可以去一些城中村貼小廣告，如果招網際網路，可以多在相應論壇發表言論刷存在感；

4.最重要是單位待遇要好，實在是不好，只能用人文關懷，好的專業度去感染求職者；

5.做好人才儲備庫，比如：現在不需要招聘某人人才，但是會告知對方，並且說明後期有崗位空缺第一時間通知；

6.做好離職面談，不要撕破臉皮，做人留一線日後好相見。說不定他還會給你介紹朋友；

7.如果可以，建議有推薦獎；

8.最後，學會換位思考，想想求職者最關注的東西，打電話的時候多多留意。

其實現在招人很好找的，因為面試找工作的人很多的。至於您為什麼找不到我覺得應該是自身的原因，但我不知道您所謂的專員是指哪個方面的，所以沒有辦法給一個體別具體的建議，給您幾個比較籠統的建議：首先從招聘渠道入手：58 店長直聘 攜程 招財貓等等現在招聘的軟體太多了，釋出需求的時候儘量把要求寫詳細，待遇方面虛高一點。網站的認證必須都要透過不然流量很小的。接下來是溝通務必要熟悉業務，不要讓面試者覺得你還沒有他懂，讓人覺得太不靠譜。最後一步線下正式面試，一般都這步幾乎就差不多了，大傢俱體的談談薪資待遇什麼的就可以了。