你心太軟了！第一你可以拿規章制度來施行獎懲，第二你可以當眾點名批評，鼓動輿論來施壓，第三管她誰的親戚，把事情做絕鬧大，治不要臉的人你就得比她更不要臉才行。第四你有任務分配權，爛事壞事全她幹，敢不幹？把規章制度拿出來翻翻。第五心軟的人估計說話也是個弱項，你要是說不過她，建議去練練辯論。第六有你沒她，有她沒你。她是哪個領導的親戚？你所謂的那個領導偏袒她，敢只要不是老總的，就去搞 抓小辮子，找把柄會吧？你日子不好過 也不能讓她好過。這世道惡人都是被好人給慣出來的！

如果是客觀存在素質低又不服從管理的員工可以直接除名，原因有三：

一是素質低從某種角度折射出員工職業素養不合格，甚至職業專業素質不合格；職業素養不僅限於專業技能和職業素養；

二是職業價值觀有問題，任何一個不認同企業文化的員工，都不會為企業創造實質性的價值，企業文化不僅限於管理制度和遵守管理制度；

三是企業文化價值的體現需要以認同並踐行制度為基礎，任何凌駕於制度之上不服從管理人不能作為企業人或人才。

在企業或團隊用人中，我們通常把人界定為三個等級劃分：有德有才、有德無才、無德無才，依次為上等、中等、下等；上等重用，中等留用，下等不用。你所說的為下等，故而不用。

你心太軟了！第一你可以拿規章制度來施行獎懲，第二你可以當眾點名批評，鼓動輿論來施壓，第三管她誰的親戚，把事情做絕鬧大，治不要臉的人你就得比她更不要臉才行。第四你有任務分配權，爛事壞事全她幹，敢不幹？把規章制度拿出來翻翻。第五心軟的人估計說話也是個弱項，你要是說不過她，建議去練練辯論。第六有你沒她，有她沒你。她是哪個領導的親戚？你所謂的那個領導偏袒她，敢只要不是老總的，就去搞 抓小辮子，找把柄會吧？你日子不好過 也不能讓她好過。這世道惡人都是被好人給慣出來的！

如果是客觀存在素質低又不服從管理的員工可以直接除名，原因有三：

一是素質低從某種角度折射出員工職業素養不合格，甚至職業專業素質不合格；職業素養不僅限於專業技能和職業素養；

二是職業價值觀有問題，任何一個不認同企業文化的員工，都不會為企業創造實質性的價值，企業文化不僅限於管理制度和遵守管理制度；

三是企業文化價值的體現需要以認同並踐行制度為基礎，任何凌駕於制度之上不服從管理人不能作為企業人或人才。

在企業或團隊用人中，我們通常把人界定為三個等級劃分：有德有才、有德無才、無德無才，依次為上等、中等、下等；上等重用，中等留用，下等不用。你所說的為下等，故而不用。