筆者認為，學前教育前景更好。
先說說學前教育專業。
一，學前教育目前缺口大，隨著二胎開放，鼓勵人口政策出臺，新一代家長對教育的普遍重視度提高，學前教育變得特別重要。有些父母甚至在孩子還是胎兒起，就關注孩子的智力等全方面的開發。
二，學前教育對學生綜合能力培養要求也高，工作細緻，責任心要強，勞動強度大，心理素質穩定，而相對待遇不高，大部分人不願意從事該工作。更有甚者覺得學前教育畢業後就是從事個保姆工作，工資還不如保姆。這部分的老舊觀念隨著現代文明進步也會逐漸改變，學前教育的畢業生待遇也備受國家重視了。所以敢於走在前列，積極響應國家政策，投身去國家需要的地方，目前趁著市場還不飽和，也算是個機會。
三，大專生就業考慮行業前景的話，這個學前教育新興熱門專業，是隨著社會需求產生，只要勤奮肯幹，踏實做事，就業和前景都是沒問題的。公辦幼兒園、民辦幼兒園，放學去看看排隊接孩子的長龍，每年開學排隊報名的家長就知道這個行業人才的緊缺了。大家都不願意輸在起跑線上，各種藝術特長培養、奧數培訓，家長都不會虧了孩子。
而酒店管理，在十年前也是炙手可熱的專業。高階酒店管理人才一直都是全球緊缺的。重點在於培養服務精神和細節表現，針對大專院校的酒店管理類，畢業就業幾乎百分百，待遇一般，拼不過本科生。如果個人能力突出，往中高管理層發展，還是能有所作為。
還有一個就是誤區，大家認為酒店管理畢業就是在酒店上班，其實酒店管理落腳在管理上，服務落腳點在人，能發掘精準客戶和最佳化客戶體驗是各企業都需要的人才特徵。搞好客戶關係，維護客戶的滿意度和忠誠度，是企業成功的重要因素。所以酒店管理培養的優秀畢業生也是很有競爭力的。
但是學好很難，很多名校都開設了這類專業，幾乎定向輸出到各類高階酒店或者全球連鎖酒店，相比之下大專畢業生可能服務基層的比較多，有真才實學地能得到晉升固然好，還得經得起時間熬，慢慢爬，加班是常事。女孩子的話我是不鼓勵做這行。
筆者認為，學前教育前景更好。
先說說學前教育專業。
一，學前教育目前缺口大，隨著二胎開放，鼓勵人口政策出臺，新一代家長對教育的普遍重視度提高，學前教育變得特別重要。有些父母甚至在孩子還是胎兒起，就關注孩子的智力等全方面的開發。
二，學前教育對學生綜合能力培養要求也高，工作細緻，責任心要強，勞動強度大，心理素質穩定，而相對待遇不高，大部分人不願意從事該工作。更有甚者覺得學前教育畢業後就是從事個保姆工作，工資還不如保姆。這部分的老舊觀念隨著現代文明進步也會逐漸改變，學前教育的畢業生待遇也備受國家重視了。所以敢於走在前列，積極響應國家政策，投身去國家需要的地方，目前趁著市場還不飽和，也算是個機會。
三，大專生就業考慮行業前景的話，這個學前教育新興熱門專業，是隨著社會需求產生，只要勤奮肯幹，踏實做事，就業和前景都是沒問題的。公辦幼兒園、民辦幼兒園，放學去看看排隊接孩子的長龍，每年開學排隊報名的家長就知道這個行業人才的緊缺了。大家都不願意輸在起跑線上，各種藝術特長培養、奧數培訓，家長都不會虧了孩子。
而酒店管理，在十年前也是炙手可熱的專業。高階酒店管理人才一直都是全球緊缺的。重點在於培養服務精神和細節表現，針對大專院校的酒店管理類，畢業就業幾乎百分百，待遇一般，拼不過本科生。如果個人能力突出，往中高管理層發展，還是能有所作為。
還有一個就是誤區，大家認為酒店管理畢業就是在酒店上班，其實酒店管理落腳在管理上，服務落腳點在人，能發掘精準客戶和最佳化客戶體驗是各企業都需要的人才特徵。搞好客戶關係，維護客戶的滿意度和忠誠度，是企業成功的重要因素。所以酒店管理培養的優秀畢業生也是很有競爭力的。
但是學好很難，很多名校都開設了這類專業，幾乎定向輸出到各類高階酒店或者全球連鎖酒店，相比之下大專畢業生可能服務基層的比較多，有真才實學地能得到晉升固然好，還得經得起時間熬，慢慢爬，加班是常事。女孩子的話我是不鼓勵做這行。