有幾種方法 1 先去跟招聘的人事談談，為什麼是這樣，是不是有考核期。

2 實在不行，就保留證據去找勞動監察大隊。

維個毛，不要過度維權。

首先，入職約定4200元工資，這個並沒有具體說明你的工資構成，除了社保、公積金、個稅等法定專案外，其他的專案公司可以按照自己的薪酬制度自由拆分，這個法律沒有約束，屬於公司的自主管理權。所以，你的最終工資只要不低於4200元，這都不違法，不管合同上是多少，都不影響（只要不低於當地最低工資標準）。

其次，關於加班費，只要加班費的計算方式沒有問題，即平時加班按1.5倍計算，週六日按2倍計算，法定節假日按3倍計算就沒有問題。至於加班基數，法律也沒有明確規定，基本操作是有約定的從約定，但不能低於當地最低工資標準，你們合同約定的計算基數1650月，這個數除了一二線城市外，基本上不會低於當地的基本工資標準，所以約定1650元為基數也沒有問題。如果你覺得加班費低，可以拒絕加班，這是你的權利，同樣公司也有自主管理的權利（加班費和工資構成，公司單方面有權決定）。

所以，你維權什麼呢？

另外，你所說的舉報，這個其實也沒有問題，一般在接到舉報後，人社局這邊最多也就是安排人下來稽查一下，前面說了公司的合同約定1650元和加班基數按1650元，這都不違法，那麼人社局這邊也只能是讓單位提供下一些人員花名冊、考勤明細和工資臺賬，然後公司寫一份書面回覆。然後，這個事就這樣畫上句號了。

所以，你這個“維權”有用嗎？維個毛權！

通知書又沒有效力，勞動合同書才有效力的。它們是深諳其道才會這樣翻雲覆雨的。有法律效力的東西，就是說會導致它們敗訴的東西都會被它們拿住的死死的。你也可以找它們談談，當面說清楚。估計它們也是不會讓步的，這個基本工資數額是計算加班費、補償金、經濟賠償金、職工社保費數額等的依據，補償金和賠償金其實也可要求實發平均工資。實際的勞動關係沒有建立，你也沒有開始提供勞動，維啥呢。搞清楚了它們是帶有欺騙的，主動走了就算這個關係結束了