您應該找HR好好談一下，讓他講下對HR工作的理解，是否只有板著臉才能表現 出是對工作的認真，站在面試者的角度考慮，HR作為面試者首先接觸公司的第一個工作人員，如果態度不熱情，冷冰冰的，會讓面試者感覺這家工資太死板，思想不活躍，有時還會給面試者牴觸的心理，我想這對於優秀人才的選拔沒有什麼好處。

透過跟HR談話，可以側面建議HR工作人員注意自己的工作方式問題，要積極，熱情，給人以活潑的，Sunny的感覺，讓面試者充滿希望，而不是讓面試者感到恐懼。

如果透過談話，HR工作人員仍然是我行我素，不注意工作方式，那我建議您換個HR，畢竟HR人員是您公司對外的一個視窗，代表著公司的形象

感謝邀請！面試是我們每個人人生中不得不面對的一件事情，有些面試令人愉悅，有些面試讓人沮喪，像題主這樣。HR作為企業用人篩選的第一道關口，能不能為企業在某個崗位招聘到優秀人才，同樣也面臨不小的職場壓力，所以熱情邀請你參加面試是正常的職場表現。以我過往參加面試經歷來看，知名度越高的企業，它們的HR職業素養和專業度都非常高，即便應聘人員不符合他們企業用人標準，也很少會出現對應聘人員的不尊重。像題主遇到的這種情況，我想無非從兩個方面來解釋，HR面試當天心情非常糟糕，又或許你的某些行為令她不舒服，權當個例，只怪自己運氣欠佳，對這樣的HR我們沒必要記掛心上，影響我們接下來的面試！