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1 # 嗎哪777
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2 # 大陸艦船
一名稱職的領導要實事求是為國分憂，為民解難，為了自己的私立不要欺上瞞下，能做到這一點就可以了，要求過高了他們也做不到。
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3 # 翠姐聊職場
如何認定一名領導是不是稱職？翠姐做為在職場生活多年的經驗，認為有以下標準，可以說是通用型標準：
一、領導的能力決定一名領導是不是稱職！
領導的工作能力是體現一個領導稱職與否的重要組成部分。領導要綜觀全域性，在恰當的時候做出正確的決定！打個比方，領導在下指令的時候，不考慮人員、環境、機器、物料等諸多因素，只是一味下命令，造成下屬盲目操作，最後造成重大損失！這樣的領導就不稱職！
二、領導的胸懷決定一名領導是不是稱職
大家也許會說，領導工作能力強了就行了，就是稱職的！翠姐感覺是錯的。一個領導的胸懷也體現了稱職與否。下屬出了問題，領導心胸狹窄，不先從自身找問題，而是一味斥責下屬，不教下屬怎麼去解決問題，而是不問清紅皂白去處理下屬，試想這樣的領導會稱職嘛！
三、領導的作風決定一名領導是不是稱職
作風分工工作作風和生活作風。先說工作作風，平時帶頭違反公司規章制度，帶頭違反公司禁令等，員工都看在眼裡，如果領導再來一個只許州官放火 不許百姓點燈的事，那就更不稱職了！再來說說生活作風，平時在單位亂講話，亂拉男女關係等等，就算這個領導工作能力再強，也是不稱職的！
一名稱職的領導首先要有過硬的專業知識，其次在領導下屬解決內部矛盾要有理有據，讓下屬心服口服，還有就是與外界搞好關係。讓公司左右逢源。