首先確認為什麼要加班，並不是所有的加班都是領導所喜歡的，是因為領導安排的工作在正常時間內沒有完成？還是因為任務比較緊必須要加班。

我自己是一個小工廠的廠長，遇到生產任務急、生產任務重的時候會安排加班，加班自然會計算加班時間，有的時候車間主任會主動要求加班，員工要求主動加班的情況沒有遇到過。

不知這個問題的目的是什麼，比如你是想要加班費還是想要記錄工作時長？首先，全世界80%以上的公司（不包括工廠）現在都是任務導向（結果導向），就是給你佈置個任務，限期完成，不管你是加班，還是求別人幫忙，due time之前必須交付，不然就可以給你很差的績效，或者讓你直接走人，所以主動提加班費的通常不會得到領導認可。另外，現在很多企業都意識到了有一些員工只是走的晚，而並非在加班，所以普遍都規定了，首先要獲得主管的正式審批才能算加班。畢竟現在是經濟時代，加班了才完成考核只能說明你資質平平，並不代表你多偉大或者優秀，如果不想被領導和HR覺得又笨又懶又想佔便宜，還是乖乖的發個朋友圈刷個存在感就好了，畢竟在現在這個經濟狀況下找個好工作不容易。

不怎麼嚴謹的說，應該算，嗯，僅僅是應該。嚴謹的說，得視情況而定。正常的工作時間內能完成的工作任務拖到加班，那就不能算加班了，這是你工作效率問題。正常工作時間內不能夠完成的且工作任務完成時限有要求的，需要加班才可完成的，需報告主管人員，詳細說明任務相關要求和自己需要加班的理由，要求加入單位加班時間內。如果主管人員要求不加班、不要求任務時限的，兄dei，趕緊回家吃雞，幹嘛要出力不討好。