勞動者在合同期內自動離職企業不應該承擔其工齡等補燈廠費用。

企業還應該按照合同約定追收其違約金。

　　法律之所以規定服務期，是因為用人單位為勞動者提供培訓費用，並支付勞動報酬和其他待遇，使得勞動者學到了本事，獲取了利益。同時，用人單位讓勞動者接受培訓的目的，在於勞動者回來後運用學到的本事為本單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿就離職，使得用人單位期待落空。故用人單位與勞動者透過約定服務期，可以大體平衡勞動合同雙方當事人的利益。勞動者應當遵守培訓合同的約定，接受培訓後履行服務期義務，否則應承擔相應的違約責任。

　　若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。

　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。

《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

辭職這個需要協商的吧，一般是提前一個月來著、、、基本不需要賠償什麼，除非他給你出了培訓費，需要有這方面的協商

根據我在社保局勞動關係科的工作經驗，談幾點看法：

第一，勞動者未滿服務期提前辭職，假如這個服務期指的是合同期，勞動者主動提出辭職，公司不需要賠償勞動者經濟補償金。

第二，假如勞動者透過接受公司提供的培訓，雙方簽訂的培訓書上清楚寫明員工接受培訓後要在公司服務多少年，而勞動者未滿服務期就離職，這個時候，勞動者需要賠償公司所提供給他的培訓費用等。

第三，勞動者主動辭職，必須提前30天以書面形式通知用人單位，並做好工作交接。這是作為員工在離職時應該履行的義務。

針對您的問題，應該是勞動者自己在服務期內主動離職吧，這個情況公司不需要給勞動者任何的賠償，相反如果給勞動者提供了培訓約了服務時間，那麼勞動者要賠償公司的培訓費用。