會計崗永遠都不會消失，因為大多數公司都有兩本賬本。

雖然機器能夠代替人工做記賬和出賬工作，但機器永遠達不到人們的需求，除非機器有自己的思想。

機器雖然計算速度比人腦快，但他也僅僅能夠按照人類的程式設定來計算，對於一些需要情緒化的計算，它也無能為力。

就比如我說的公司的第二本賬。

我相信很多公司都是表面一本賬，暗地裡一本賬，明面的賬計算機完全可以勝任，而且絕對不會出錯。

但對於暗地裡的賬，要想把賬做平做好，這就不得不離開人工操作了。

而且計算機記賬，那麼必然會在硬碟上留下痕跡，這對於暗地裡的那本賬，也是不能容忍的事情。

明明就是見不得光的東西，還儲存在電腦裡，留下痕跡，這不是自己給自己找不自在嗎？

其實電腦目前的發展趨勢，僅僅只能代替純手工的工作，對於腦力工作者，完全不需要擔心被取代

讓人害怕被機器取代的原因，就來源於之前的手工行業。可以說工業革命就是革了手工行業的命。

比如說紡織行業或者一些製造業。

你編個籃子，就那麼幾個簡單的動作，機器完全可以做到，而且速度還比人工快，成本也比人工低，所以這類行業幾乎已經被機器替代。

當然，有些人就是喜歡純手工的東西，所以我才說幾乎被機器替代，而不是完全替代。

但腦力工作不一樣，比如老師，會計這些行業。

需要針對不同的情況，做不同的決定，有時候甚至會突破邏輯關係，這類的工作，計算機無法計算出來，那麼也就不會有被取代的風險。

任何行業都面臨被人工智慧取代的風險。做程式設計師的朋友打趣說：

我們IT就是想辦法寫出來東西替代你們，最後，可能也會替代自己。

人工智慧是必然的趨勢，基礎財務崗位被它取代也是無可厚非的。我們都知道我們在選行業的時候或者職場中發展的時候都要讓自己的不可替代性增強，現在道理還是講得通的，我們要讓自己不可以被機器人取代，要做的就是讓自己具備機器人不具備的功能。

從手工記賬到後來的會計電算化，應該也有很多老一輩人害怕過，自己不會電腦，是不是就被淘汰了。但是電腦其實不難學，對會計的理解才是核心技術，電算化普及的現在，我們的領導仍然一眼可以看出報表哪裡有問題，取數不對，或者公式不對，都可以很快指出來，這就是不可替代的技能。

等到人工智慧普及的時候，仍然需要對機器和系統的維護、查錯。我們如果可以對會計掌握得更深刻，在未來可以指導機器改錯，對公司會計系統的改善提出建設性意見，可以對機器報送的資料進行業務分析，也就是成為一名管理會計，那就不怕人工智慧了。

總而言之，就是要趁現在不斷學習，深挖會計核心，讓自己更加優秀。

從我過往多年的案例來看，我覺得會計崗位是否消失，應該是：“兩極分化”。

會計崗位是每個企業的剛需，但是每個企業對財務的需求不一樣，大部分對財務的管控不太重視，會覺得財務無用，但是並不能磨滅財務的價值，有一部分會消失，確實會存在，但是不是全部，我來發表點我的看法，希望對你有所啟發。

技術不斷髮展，有一部分財務的崗位會漸漸被軟體所取代，打個比方，出納和基礎的會計崗位，基本的進銷存會漸漸被相關的軟體所取代，不用需要額外的人力，減少大範圍的人力成本，慢慢的小範圍內會消失。

有一部分財務崗位即使 件或AI技術存在，依舊不會消失，打個比方，財務分析，財務高階管理崗位，上升到企業戰略的管理和分析崗位，大部分是多年的財務歷練以及縝密的思維頭腦，需要自己大腦的判斷，機器是沒辦法取代的，所以很難消失的。

所以會計崗位是否持續，關鍵還是看你崗位的稀缺性，當你長期是基層崗位，相對來說，風險就會比較大，但是你獲得了晉升，相對來說，風險幾乎就沒有，慢慢用經驗和過往技能去分析公司的潛 風險和機遇，才會更大程度發揮財務的 ，獲得飛躍。

作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，BBC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能

——所有可以拆成標準化的服務都將逐漸消失——

你好，我是做管理諮詢的老師。回答你這個問題很重要的一點是，你要找出一個規律性的認識。也就是說，你要記住任何個性化的非標準化的服務，計算機人工智慧無法替代的，它的生命週期就比較長。而任何可以標準化的服務，都將逐漸萎縮消失。

舉個例子吧，我曾經給紅蜻蜓做過諮詢方案。我們做的專案是紅蜻蜓戰略品牌營銷與管理體系設計。我們把管理體系設計好了以後，紅蜻蜓花了800萬，請了4個博士到我們公司來與我們對接。這4個博士是幹啥的呢？就是專門將我們做的方案，我們的管理手冊做成智慧化標準化的電子產品，說白了就是軟體。這樣紅蜻蜓的幾千家店鋪的管理作業流程，就可以通過電子化來實施，降低人工管理的成本。

未來所有的企業都需要努力降低成本，尤其是這次冠狀病毒疫情的影響，中小企業，還是大企業，都是以降低成本為主要的目標。所以能夠通過標準化來實施智慧化，通過軟體來替代的服務，都將有軟體來提供。所以會計崗位的消失也在所難免，因為這其中簡單的做賬這些服務都是可以由軟體來替代的。

財政部在《2019年度全國會計專業技術初級資格考試有關問題答記者問》提到截至當前累計有4665萬餘人報名參加全國會計資格考試，約722萬餘人通過考試取得了初、中級會計資格或高階會計師評審資格，其中，初級510萬餘人，中級196萬餘人，高階約16萬餘人。

傳統的會計核算最容易受技術進步和人工智慧的影響。在實際運用上，會計核算完全可做到自動化，不需要人的判斷和操作。通過標準化的流程，把會計分錄的編制規則定義好，輸入到系統中，系統將依照會計工程師們設定的規則把賬務處理好。

①會計核算方面，當前會計行業中，會計事務所、事企業單位以及政府機構等都在廣泛使用電算化軟體和簡單的人工智慧工具進行日常會計處理一填制憑證、記賬、對賬、結賬等。目前很多大型企業都在嘗試“人工智慧+會計大資料”的模式進行會計核算，即將企業海量的會計資料加以智慧化運用，符合大型企業集團、跨國公司跨地區快速使用各分公司會計資料的需求。 　　

②審計方面，目前人工智慧在審計工作中最大的應用就是海量資料處理，人工智慧可以快速在大量的資料中找出審計人員需要的關鍵資料資料。 　　

③財務管理方面，人工智慧可以應用到財務管理的專家系統，運用其進行財務管理知識、經驗、技能的描述、分析和驗證，從而幫助企業迅速完成這套工作提供給管理層決策資訊。人工智慧推動著企業財務共享中心的進一步升級，財務共享中心由傳統的交易性流程向更高價值的流程轉變。

以財務共享中心為例，它是未來集團化公司賬務處理的趨勢，會計核算人工智慧化已見雛形。財務共享中心建立後，賬務處理呈現出了兩個趨勢：一是片段化，分工越來越細；二是人工智慧化，系統生成替代手工錄入。說白了，未來財務共享中心需要的是計件制考核的會計工人，如海爾、華為、中興、萬達等大型企業集團均建設自己的財務共享服務中心，一個很簡單的運用就是企業自己的報賬系統可以順利對接財務軟體（如金蝶或用友），生成憑證，並彙總成報表，而且有很多個性化報表。

說到財務共享中心，很多人擔心原始票據如何傳遞。越往後，票據傳遞越不是障礙，現在的做法是快遞公司寄送，彙集到共享中心。未來普及電子發票後，將不再需要物理層面的票據，會計做賬與審計查詢，通過查詢電子檔案即可實現。隨著技術的發展，財務共享中心會更快捷、更高效，人工智慧會取代一切簡單重複的操作。

財務共享服務，是財務的“工業化革命”，是財務不斷標準化、專業化、流程化、資訊化和智慧化的過程。技術的進步既讓人興奮，又讓人心酸。一方面，人工智慧讓會計人員擺託了簡單重複的低價值勞動，實現了時間的解放；另一方面，人工智慧會淘汰掉至少70%的會計人員，主要是會計核算人員，這意味著會計職場會升級。

財務軟體的使用前，300人左右的公司，財務部需要10人左右。當會計電算化出現後，賬不可能做不平了，多少老會計賴以為自豪的技能沒了用武之地。同樣規模的公司，財務部3到5人就夠了。

目前會計專業的就業前景可以概括為以下幾點：

一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手裡。到公司做大，財務複雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

二、外企：待遇好，學得專業

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細緻，而分工的細緻使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，儘管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業。

三、會計事務所：專業要求極高，看重CPA

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累。但從某種方面來說，但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對於一個審計專案，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛鍊能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

人工智慧替代了低端的會計工作，這迫使會計人員要向管理會計轉型。為經營服務，為業務服務，為一線服務，工作的重心不能在事後，需要前移。總結為一句話，會計人員需要融入公司的業務，瞭解具體業務場景，才能更好的發揮“管理”的作用，畢竟會計本質上是“管理類”學科。【關注並留言可傳送《2018年中國共享服務領域調研報告》】

我覺得說這個話的人，他自己根本就不懂。

從目前來講，國家正在執行的政策是逐步取消一些行業、職位的門檻，改為用能力說話。

就像會計的從業資格，現在已經取消了，並且其他很多行業的從業資格也已經取消了，並且這種資格證的取消未來會越來越普及。

但是這種資格證的取消，並不意味著這個行業或者說這個職業的取消。

因為資格證只是一個門檻，而且我們現在所看到的很多資格證持有人他自己並沒有從事某些工作，而僅僅只是掛靠、賣資格，由此市場上也存在著一種專門考證的人。

這就造成了有證的人和做事的人，其實是兩批人的尷尬現實。

很多有著豐富實戰經驗的人，往往在一些資格證上被擋在了外面，這是不合理的，也是為什麼國家在前幾年開始取消了相當一部分職位的資格證。

那麼我們再說一下，會計這個職業。

其實無論是什麼職業，他都有一個興衰的過程。

一些曾經的熱門職業現在逐漸的變得不再熱門，甚至已經消亡。

比如說高速收費員、公交售票員，現在正在減少，那麼為什麼這個職業會減少，是因為它是一種是一種簡單的機械式工作，所以他能夠被取代。

而會計是一種，高人力強度的工作，因此不會簡單被取代，但是會計的職能職責會有所變化，也就是說未來的會計與現在的會計與曾經的會計會有不同，而這很正常，就像上面說的，任何職業都有興衰過程，因此發展是必然的。

從我們最初的簡單記賬，載到現代的複式記賬、將會計歸屬於企業管理裡面，都說明會計的重要性，並且其重要性一直在提升，其作用與職責一直在提升。

我認為很多人其實都只是簡單地片面的看了一點資訊、聽了一點資訊就在那到處宣傳，所以這種論調我認為沒什麼好理會的，就是一群不懂的人瞎嗨瞎起鬨，畢竟他們瞎喊瞎叫不需要成本，而你認真了，那你為之付出的成本就會很大。

我認為：大部分的初級會計崗位會逐步消失。這確實是一個必然的趨勢。而唯有具有核心競爭力的通才會計人才，比如有實力能給公司做稅務籌劃等，能進入老闆智囊團的優秀人才，會留下並活得更好。

中國當下已進入資訊時代。隨著人工智慧的發展。在一些基礎的如記賬、交稅等崗位，已經逐漸被機器人所替代。

機器人不需要工資。也不需要晉升，自己給自己充電,繼續工作,能比人更長時間的工作。他們不用下班、不需要醫療和退休，也就不需要社保。

趨勢不可逆，這些初級的會計崗位確實會逐漸消失。

經驗豐富的，能為企業做專業稅務籌劃等。為企業帶來更大價值的人，不可取代。

然而在會計大軍中有這麼一小群人。他們從事崗位多年。有的編寫過稅務教程、或為全國數以千計的會計事務所會計們講過課、或為來自各行各業客戶們處理許多複雜的稅務問題等等，總之他們能為公司創造新的稅務戰略,為公司做稅務籌劃,幫公司合法省下10%-40%或更多的稅金。具有這類價值的人才，在老闆的智囊團體。他永遠都不會被下崗。

綜上所述,那些基礎會計崗位會逐漸消失,而具有核心競爭力的人群會活得更好。

這個趨勢是必然的，我認為可能5年不到的時間，基礎會計崗位就會消失。

很多年以前，大家在選大學要報考的專業時，都認為財務專業是一個很吃香的專業，所以我們的父輩都希望我們選擇財務專業，最後我們也選擇了財務專業。可是時代變了，在高速發展的時代裡面，很多種職業都會漸漸被取代或者淘汰。新型的職業漸漸的會浮出水面，代替這些以往淘汰了的職業。

就像之前我們看到老式的電梯裡面還有專門開電梯的電梯工，類似的這樣的職業也在慢慢的淘汰當中，這是一種社會進步的表現。

曾經很輝煌很高階的職業，隨著社會的發展，也會漸漸的被淘汰。很多簡單的重複的計算類的工作可以由計算機代替。尤其是那些不用思考的重複性的工作。

四大會計師事務所相繼推出財務機器人。2016年3月，德勤宣佈將人工智慧引入會計、稅務、審計等工作，並於今年五月，推出了“德勤財務機器人”，這可以算是財務機器人第一次出現在公眾面前。

財務方向不可取代的是什麼呢？就是你的分析管理能力。機器人可以根據你的資料去做分析，但是它判斷不了你的行業趨勢，你的公司的現狀。所以將來你的核心的能力應該轉變到財務分析管理能力上，這個是機器人取代不了的。

在未來，財務機器人會取代的一定只是那些不變的，重複的工作，一旦涉及人的判斷的會計職能，比如財務分析之後我們該怎麼做，如何選擇融資渠道，內控怎麼樣如何改善，這是要很久很久以後才可能做到的事情。

所以從現在開始打造自己的核心能力。就是那些機器人不可取代的能力。

當然不會消失，那些所謂的智慧機器人，財務機器人智慧趨勢，都是危言聳聽，當然我們不排除10年後，20年後對於基礎的會計記賬工作，智慧機器人可以取代。

第一，機器人需要標準化的識別。

所謂的智慧與機器人在最初級的階段，一定是對標準化的模板以及程式進行取代。例如在同一個公司內所有的財務報表模板都是相同的，那麼這樣的情況下，極有可能對於初級的進出賬科目進行機器人操作。

未來機器人深度學習有可能會變成對於相對複雜的科目進行輸入以及識別，但是這對機器人來講太難了。

第二，從會計晉升到財務管理。

接著第1個話題講為什麼會很難，因為從會計到記賬到利潤的調整等屬於財務管理的範疇。

而財務管理的範疇又涉及到相關稅法的連線，如何通過合理的財務規劃進行避稅，這種方案以及方式由上千萬種方法。

那麼我們不可能製作上千萬種的標準財務模板，那麼這個時候你對財務以及數字的深度理解，能否運用你所學到的知識，幫助企業進行財務規劃以及稅務籌劃，是不能被取代的。

所以不必擔心你的工作被機器人取代，你需要的就是從會計上升到財務規劃以及稅務籌劃。

我只能說，有可能。

因為隨著人工智慧、大資料發展的越來越快。5年以後，會計崗位部分職能可能會被人工智慧所取代。

因為好多的會計職能都是固定的，可複製的工作，這樣就有可能被人工智慧所取代。

但是會計崗位不會消失。

會計經過這麼多年來的發展，為我們帶來了很大的方便。生活當中的各個地方都需要會計。可能日常的會計會被智慧手機，智慧軟體所取代。但是更高階的會計工作還是需要通過更復雜的計算，能夠為企業正確的發展起到決策的作用。這如果使用人工智慧就不太靠譜。

1、人工智慧發展很快。

最近幾年人工智慧發展的很快，包括無人駕駛汽車等領域都得到了應用。會計相關的軟體也日益更新，所覆蓋的功能越來越廣。這些都證明了，人工智慧越來越融入我們的生活，也越來越適應我們的生活。

但是我們也需要引導人工智慧的發展。還有一些是人工智，取代不了的。會計是很重要的一門學科是不斷髮展變化的。

2、對於中小企業來說。

可以採用人工智慧的會計。因為他們對會計的要求不高，只要滿足基本的會計職能就可以了。比如電子的報表網上報銷，這些使用電子化就更加方便一些。

3、會計的崗位與其他崗位一樣，也會受到人工智慧的威脅。

不僅是會計崗位，像其他的司機、廚師、老師等這些崗位，都可能被人工智慧取代的，所以要順應時代的發展，儘快為自己的未來提前做好打算。