不是不夠豁達，而是有一點敏感。敏感的人往往很看重自己的工作結果，不願給別人看。

每個人都有自己的工作職責，基於工作職責內寫的工作總結，是交給上級看的。

既然是同事索要，你有些不情願，但是礙於情面還是借給了他。

這種不情願的心理，源自工作總結是自己的勞動成果，裡面的內容能體現自己的工作經驗和工作方法，屬於個人能力的部分，不適合拿出去傳播，所以會有一種被窺視的感覺。

你可以想辦法要回來，比如說內容需要修改，比如說總結需要完善等等。

一份總結報告而已，同事願意向你學習也是好事。

你不必過於糾結，既然能夠借出去，當然也可以現在就收回來。

每個人在自己的工作職責內所寫的工作總結，都是獨一無二的。

你從自己的角度出發，理解工作內容，總結工作成果，其實裡面有你工作經驗的部分，內容是不可複製的。

借給別人，相當於公開了自己對工作的看法和理解。

請深刻理解你與同事之間在同一部門內部是否存在競爭關係？

假如別人借鑑你的看法，上司收到兩份內容大致相當的工作總結，會不會引起誤解？

或許別人只是寫不出來借鑑一下，但是也不要排除生搬硬套模仿過多的那種。

一定要想清楚，後面要不要採取補救措施。

最後：工作總結在沒有交給上司之前，不借為好。

自己辛辛苦苦養大的娃，捨得送人不?

每一個辛苦做出來的成績，都凝聚著自己的心血，沒經過努力的人，自然不懂得珍惜，你不舒服就是因為你的心血，到了他那裡，他未必珍惜，而且坐享其成。