工作內容：憑組長分配，好或壞能學到多少完全看運氣，並且業務性很強，技術性稍微弱點。目前做了幾個都是大家不願做或沒時間做的。別的組找過來的問題，其他老員工不管你能不能解決還丟過來，之後就撒手不管。
工作氛圍：請教組內老員工通常很應付，幾句懟回。不懂接著問，又被懟回。效率低，從中學到的東西也淺而少。個人情感上理解別人沒有義務幫助自己，但是不問沒法搞啊。還是受挫。有時候他們說不用管為什麼這樣做，只要知道這麼做就夠了。
工作結果：和組內老員工一起搞的時候，問也互相推脫，真的效率很低，輸出有差錯有問題的時候不是解決問題就算了首先問責也不公平，永遠是認為你的問題。成為背鍋俠，被罵，不被信任。
目前狀況總的就是，感覺自己成長慢，與組內工作方法，溝通不協調。自信心也受挫，現在做任務畏首畏尾，總害怕自己的想法又是錯的。
不知道是自己太脆弱還是不適應學生到職場人的轉變，總之感覺這樣狀況不利於自己的成長。
求經驗豐富的各位指出一條明路，或給出建議。謝謝啊
回覆列表
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1 # 水滴筆記
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2 # 伯庸大百科
首先呢，請不要抱怨。我可以負責任的告訴你，這個行業前途光明。
感覺從你表達來看你心裡現在有點浮躁。
初入工作單位還沒縷順就被安排很多莫名其妙的事情確實惱火，我想人都會經歷這麼一個階段。
單位沒有公平不公平的，你還年輕不要太在意身上擔子多不多。要做到多做、多看、多承擔、少抱怨。處理好和同事之間的關係。
其實這就像是一個工廠，突然之間老闆去國外學習，回來後就增加產品生產的工藝。大多數老員工都會不適應，因為都習慣了以前的工作、製作工藝。然而你會發現等員工過一段時間都習慣這套新工藝後，你讓他再去做以前的簡單事的時候，員工們就會說出以前工藝有多少多少的毛病來阻止。
不知道看了這個“小故事”後你有沒有想到什麼。
我想說的是，你還年輕，多適應工作環境。畢竟年輕就是資本，適應能力強就是你比老員工強的地方。
在你沒有能力改變什麼之前不要抱怨、多做事，少說話。儘快熟悉工作環境並去適應它。相信你就算以後更換工作環境，也會感恩今天的勤懇努力。
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3 # 麻瓜小土著
這個情況我之前同學也遇到過。我就擺一個她的例子，僅做參考，目前你這個階段是不是可以自學？（不過如果真的堅持不下去，感覺工作也完成不了，上班也特別不開心，我個人覺得可以換，但換第二份工作的時候，要好好了解新公司的工作氛圍，不能一直換）
她工作了半年之後離職了，原因是完全沒人帶她。第二份工作依然沒人帶她，然後她就開始邊工作邊自學（同時週末她還自費報了學習班），目前還可以，換了崗位有人帶了
10多年工作經驗的老程式設計師，給您幾個建議：
首先，我10年前在北京工作比你還慘1、題主寫的很詳細，基本跟我當初工作狀態一樣，由於自身業務的不熟練，深感職場壓力很大；
2、經常被老同事排擠，畢竟是職場新人嘛；
3、老闆經常給一些異常的需求，自己有的時候真沒啥思路。
其次，我是如何熬過來的，先從自身找問題1、首先還是自己技術不紮實，能力不足，導致專案上會有很多問題，包括需要找同事幫忙，先接受現在的自己，不會是正常現象
2、學會和同事出好關係，平時多送點吃的、一起吃飯、一起喝酒，有的時候男同事之間沒有一頓燒烤解決不了的問題，不行就兩頓，關鍵你要主動放下身段跟同事打成一片，和他們處好關係
3、利用領導的資源解決問題，有些問題自己搞不定，是需要請求領導支援的，要學會調動領導資源，透過領導去協調同事工作。
最後，軟體開發行業前期比較好【鬼谷子職場總結】
1、相對其他行業，軟體行業的薪資水平要比那些高很多，工作5年左右，就能達到15到20K，心情不好的時候可以向“錢”看，未來是美好的；
2、自己下班要多學習，晚上查資料，我當時白天搞不定，晚上下班搞，網上資料很多，也有很多像CSDN這樣的論壇可以請教；
3、積極Sunny的面對困難，越過這個坎好了，有的時候就是需要堅持一下。