你提出這個問題的前提要基於你為什麼要辭職。

一、為了錢

馬老師曾經說過：“一個員工離職要麼是錢給的不到位，要麼就是受委屈了”。如果是錢給的不到位，現在又有其他單位開出非常有誘惑力的offer,大可以好好考慮下。俗話說“跟著千萬混百萬，跟著蒼蠅找廁所”，我以前對這句話不以為然，但是2017年我自己親自經歷一次後我就非常明白圈子和格局的重要性。在2017年之前，我的工資一直都是在10000以下，那個時候10000以上的工資對我來說真的是很多，而且我身邊的朋友都是和我差不多的工資，那年7月，因為行業內政策的變動，我機緣巧合被一家外企錄用了，要知道那家外企在上海，而我卻在深圳工作了有8年了，但是人家的工資給得高，成功的突破了5位數，所以我就直接跳槽了，到了上海以後我發現身邊的同事都有5位數，然後就開了眼界，就想獲得更多，經過2年的努力，工資又上了個臺階，19年深圳更大的一家企業有機會，我又回來了，只是這次回來，工資已經和以前在深圳是完全不一樣了。所以有時候多折騰幾下未必是壞事。因為折騰可以開闊自己的眼界，自己的圈子。

二、受委屈了

這個要看你是受到了什麼委屈，比如你非常有才但是總是不被領導賞識，這個你可以主動做出改變，向領導展示你的才能，不用等領導來找你。按照我的經驗，人太老實在職場真是混不開，有時候就該為自己的利益做適當的爭取，或者說該在領導面前表現的時候就要表現，相信在職場中大家都有發現一個怪像，那就是你會發現一些人默默做事，得不到領導重視，反而那些嘴巴會說，做事做的少的，關鍵時候在領導面前表現下的人在職場反而混的更好。所以說如果是這個原因，你不妨嘗試去把被動變主動。如果你努力了還是不行，那我只能說你的老闆不是“伯樂”，去其他家看看吧。

三、“世界那麼大，你想去看看”

如果你是“裸辭”，我覺得你得到謹慎考慮，畢竟現在疫情期間，很多人求工作都求不來，你在這個時候能裸辭的前提要麼你家有礦，要麼你還年輕，否者那就是有點“暴殄天物”的感覺。

喬布斯曾說過：“人生就是不斷找尋自己的最喜歡做的事，如何你還沒有找到，那就繼續去找，直到你找到為止”。不過，這個過程中所要承擔的得失你可以根據你自身情況去衡量下再行動也不遲。

6000元的月薪，還有周末雙休，算一算下來一個月23天的班，休8天，養家餬口的人還行，對白領和其他的高薪工作者來說是九牛一毛。

社會發展的越快，人們的生活水品越高，消費越高。

月薪6000元，除了每個月的房貸，生活費，孩子的上學費用，基本都花完，年輕人壓力大，幾乎是月光族，啃老族。

我同事的孩子每個月上私力學校的費用一個學期一萬好幾，小兩口活受罪加起來的工資一月才一萬過一點點，說什麼自已沒上什麼好大學，讓孩子不能輸在起跑線上，都要把最好的給孩子，我說何必呢？

不管怎麼說，人各有各的生活方式，月薪也有高有低，之於你怎麼看待，想法都不異，無論月薪多少，知不知足，去留都在於你。沒心沒肺活的快樂才重要。。。

辭職的時候還是謹慎一些比較好，去想想自己想要辭職的原因。

第一，經濟形勢不好，找工作比想的更難

我同事從去年12月份開始就嚷嚷著想要離職，到現在還一直在找工作，一直沒有找到滿意的，要不然是民企，但是未來發展不好，要不然就是薪水低於現在的。

建議如果真的想換工作的話，也在找好工作之後再辭職。

第二，思考自己為什麼想要換工作

嗯，換工作的原因可能有很多種，包括錢太少了，乾的不開心，不喜歡直屬領導，或者直接是倦怠了，不想幹現在的工作了。

如果基於以上原因的話，其實可以想想是否有相應的解決方案。比如說錢太少了，是否可以商議加薪，比如說乾的不開心，是否可以換崗，或者調整自己的心態。

第三，是否想好要去做什麼

每一次換工作其實都是一次新的選擇，換工作的成本也比較高，因為至少換了工作之後可能需要再長1~2年。

如果真的確定要換工作的話，建議還是上一些時間去思考想要找的工作是什麼樣的，一一列明，然後按照自己的目標去找工作，而不是隨意找一個應付了事。

想辭職一般都是產生了職業倦怠期，或者職業發展受限，到了瓶頸期無法突破，月薪6000，週末雙休，說實話，這是當下很多很都羨慕的工作狀態，你能萌生辭職的念頭，肯定有自己的考慮，但是我給你的建議依然是不要盲目辭職。

首先：從經濟大環境來看，今年受疫情影響，國內很多企業面臨裁員，破產，倒閉，減產，經濟發展速度放緩，往年的“金三銀四”招聘黃金期，今年的數字很不樂觀，企業受創，招聘計劃停滯，很多年前裸辭的人還處在待業狀態，所以，就目前來看，現在辭職是一個非常不明智的決定。

其次：你有沒有調查過你所在城市同崗位的薪酬情況，加班頻次，福利待遇等，瞭解清楚了再考慮是否要辭職。

就目前的情況而言，你可以從一下幾點著手，

第一:持續的學習，在自己工作的領域不斷精進，不管是跳槽還是升職加薪，這些都是你的籌碼和加分項。

第二：發展一項自己的興趣愛好，興趣是做好的老師，這也是你保持持續不斷的學習的原動力，將興趣轉化為職業，職業倦怠期就不復存在。

第三:積極拓展副業，優化收入結構。這樣不但可以多一份收入，還能塑造你的職業可能性，何樂而不為呢。

辭職是很正常的想法，建議題主先想清楚以下三個問題再做決定。

一、 辭職的原因

首先想清楚辭職的原因是什麼，最常見的是以下幾種

1. 錢沒給到位

2. 沒有晉升空間

3. 學不到新東西

4. 工作倦怠

5. 人際關係不融洽

6. 家庭需要

二、 怎麼做可以改變現狀

想清楚原因之後，別急著辭職，不妨認真思考一下，有沒有什麼辦法可以改變這種現狀。尤其是前面4個原因都和職業發展相關，題主是想通過換工作獲得更好的職業發展，這種想法是很好的。

可以參考生涯規劃師古典提出的“生涯四看“來設計自己的職業發展路徑。

1. 向上發展

向上發展也就是往管理層晉升，承擔更大的責任，帶領更大的團隊。題主所在的公司如果有清晰明確的晉升通道，自己也希望未來去做管理，那麼就可以先了解公司的晉升標準和向上的崗位職責，客觀分析目前自身的優劣勢。然後持續積累優勢，學習欠缺的知識和技能。

還有一點也非常重要，學會借勢。思考自己可以向誰學習請教，誰能夠幫助自己更上一層等等。

2. 向深發展

向深發展注重的是專業能力，在一個垂直領域持續深耕。但也要求一個人具備不斷鑽研的精神。

題主可以思考自己是否希望在目前的專業領域一直髮展，同時目前的公司能否提供專業發展的平臺。

而專業能力和管理能力有時候是相輔相成的，如果兩者能力都很突出，那麼不管是向下管理，還是向上要資源，都會事半功倍。

我認識一個非常優秀的銷售總監，帶領著幾百人的團隊。她給大家分享自己的成長經歷時說：”我曾經以為做了主管之後，根本沒時間做個人的銷售。但真正走到那一步之後，我發現自己的格局、眼界、資源都不同了，個人銷售業績反而是以前的幾倍。

因此，向上和向深其實是可以協同發展的。

3. 左右發展

如果覺得目前這個職位不適合自己，也許你可以左右調動一下，看看公司的其他職能崗位，說不定能找到更適合自己的領域。

比如我有個敲程式碼的朋友，一直不喜歡做技術。他的溝通能力非常強，邏輯思維和自學能力也很優秀。主管建議他轉做銷售，他果然在第一年就拿到了新人銷售冠軍。

人才只有在合適的位置上才能發光，題主不妨瞭解下目前的公司有沒有其他崗位更適合自己，調動需要具備什麼條件。

4. 向外發展

如果目前的組織裡確實沒辦法發揮自己的核心價值，不妨向外尋找一個新的圈子，在這個圈子裡找到一件事，既能夠發揮自己的優勢，自己也感興趣，並且能為圈裡人持續帶去價值。

之後，持續去做這件事，提高自己能力的同時，擴大自身影響力，逐漸形成個人標籤，甚至成為個人品牌。

我認識一個斜槓青年，對工作不滿的時候，並沒有像大多數一樣立馬辭職，而是給自己找到了職業外的目標，就是寫作。因為從小喜歡閱讀寫作，他決定通過寫作變現。開始寫作之後，為了積累素材，她的觀察能力越來越敏銳，工作中每天發生的事都可以成為她筆下的故事。經過兩年沉澱，她繼續強化和升級著個人的能力標籤。由於希望幫助更多人通過寫作變現，便開設了自己的寫作課，憑著紮實的專業功底和良好的口碑吸引了一大批學員。

由此可見，辭職並非唯一的選擇，題主不妨多一些思考和嘗試後再決定。

三、決定辭職，有沒有做好辭職後的規劃

即便下定決心要辭職，那麼也建議題主先做好幾項規劃：

1. 財務規劃

準備好辭職後工作空窗期的日常開銷費用和一筆應盡資金，保證自己可以從容選擇新的工作，不至於因為急需用錢，匆忙進入新的公司，事後又後悔。

2. 職業規劃

上面提到的四種職業發展路徑：向上、向深、左右、向外發展在任何時候都可以去設計。越早規劃清楚方向，可以少走彎路，更容易達到自己的職業發展目標。

6000的月薪，週末雙休，不想幹了，想辭職。無非兩點原因:

一、覺得自己還是很優秀的，做這個工作有些屈才，想跳槽，跳到更高的平臺，已此可以更好的表現出自己的能力，發揮自己的價值！

二、不是在自己的家鄉，加上工作壓力太大，壓抑自己的心靈，想放飛自我，來一場說走就走的旅行，使自己放鬆放鬆。

如果你是第一種情況，我會支援你的，畢竟人往高處走，水往低處流，誰也不想讓自己的人生過得平庸。

但你要是第二種情況，我不是很看好，發洩自己的情緒有很多種方法，請不要拿自己的前途開玩笑！如家裡有礦，就當我沒說！

工作與婚姻合作一樣， “即使是最美好的婚姻，一生中也會有200次離婚的念頭和50次想掐死對方的衝動。”這句來自美國婚姻問題專家溫格·朱利《幸福婚姻法》一書中的語句，也曾被電視劇《離婚律師》所引用。

可見，婚姻與工作這兩個人生課題，有很多相似之處。另外，我們深知有時候想法和念頭是一方面，現實因素也是一方面，能不能立刻行動又是一方面。

因此，想要對辭職做出決策，就需要根據每個人的境況自我權衡。通常情況下，想要付諸行動，又難以馬上遞交辭呈、“牛氣哄哄”地拍屁屁股走人，或許都是基於如下考慮，並在此一起探討解決辦法：

為什麼有了辭職念頭，卻遲遲不能下決定，原因之一就是考慮到自己口袋裡的糧食有些乾癟，沒有糧草就沒有底氣，從而就缺少了行動的勇氣。就像古代行軍一樣，“兵馬未動，糧草先行”。

倘若實在堅持不下去了，非要裸辭，尤其是在異鄉工作的人，物資儲備是關鍵，這樣才能保障基本生存需求，也就是口袋大小，決定了你在找到下家前，能撐多久。

因此，裸辭決策是需要成本的，取決於一個人的抗風險能力，糧草先行卻是必備因素。所以，這時候最有話語權的是生存的本錢，而不是自由意志，英雄氣短，沒辦法呢呵呵。

想辭職，一般肯定是有原因的，不外乎人們常說的，錢沒給到位，受委屈了，人事關係複雜，沒有晉升空間，學不到東西等等。

找出問題所在，先嚐試著解決一下，看有沒有改善和向好的可能，這也是鍛鍊自己的一次機會。

如果該做的都做了，無法改變環境，也不想適應身處的環境，不妨著手做如下準備：①最大餘力攢錢辭職，每月定一個小目標；②尋找新的機會；③在現有工作中再深挖一些，看能不能找出新亮點；④業餘學一項新技能。

所以，想辭職可以，要提前做好風險控制，時機成熟，就可以揮揮手，不帶走一片雲彩了。可見，辭職不是一個衝動著急變魔鬼的事情，而是理性分析後的天使抉擇。三、工作是權衡的藝術

其實，工作不可能全如人意，主要看自己求什麼，而且在人生每個階段的需求也不一樣。

有的從長遠考慮，學東西佔了主導，就在酬金上短期做了讓步；有的求錢若渴，就把離家遠、全年無休止加班，人事關係複雜等多種因素，不得不放在腦後，沒辦法，老子要活啊。

有條件的，或許選擇了簡單的環境，沒有勾心鬥角，薪金過得去，沒什麼發展，餓不死，也發不了財，這也是一種。人的選擇，誰管得著啊是吧。

所以，生活、工作和婚姻，都是權衡的藝術。辭不辭職，或解除一段關係，只能根據每個人的現實情況做出權衡。

綜上，人人都有一萬次想辭職的念頭湧上心房，而想要做出最終的決策，就要視個人情況而定，沒有統一答案。那麼，想要獲得更好的工作和漂亮的薪酬，自我增值才是關鍵。共勉！

【職場百變君觀點：】6000的月薪，週末雙休，是一份相對穩定的工作，在沒有找到更好、更適合的工作，或者有一定的存款可以維持辭職後一段時間生活的情況下（家裡有礦除外），是沒有必要辭職的。

收入低，無法滿足目前的生活。

物價的上漲，造成生活成本的不斷提高，房租、水電、出行、通訊等生活必須消費佔據了收入的一大部分，更別說是還有房貸、車貸的壓力。尤其是隨著借貸的便捷性和普遍性，許多年輕人不多不少都有一定的超前消費習慣，每個月償還的本金和利息也對他們造成了不少的壓力。由此看來，6000的月薪看起來確實有點杯水車薪，更別說是在一二線城市生活，壓力就更大了。

工作太乏味、單調，或者做的事情太雜，沒有成長空間，無法實現自身價值。

6000的月薪，週末雙休，像這樣的工作，大多屬於企事業文職崗位、財務、內勤或者不在編制內的教職工、幼師等，不同於銷售行業或者服務行業的工作性質，這類工作的特點是穩定、固定、工作單一繁雜，並且晉升空間較少，看不到希望和未來，很容易使人產生厭倦感，久而久之，會懷疑自己，對目前的工作產生厭惡的情緒。

能力和職業不匹配，工作做不出成績。

這一點更多地出現在剛畢業出來工作的學生，由於專業的不對口，導致所學知識無法很好的運用在自己的工作上，常常會感到力不從心，往往事倍功半，工作做不出成績，自尊心受挫，很容易產生辭職的想法。

與上司、同事相處不融洽。

你工作的地方就是一個小型社會，每個人都是獨立的個體，因此人與人之間的相處難免會產生碰撞或者摩擦。上司對你工作的不理解、責備、工作的佈置等，同事之間的勾心鬥角、互相排擠等，都有可能是對於目前工作不順心的原因，關係處理得不好，是產生辭職想法的一大原因。

好好利用週末雙休、晚上空閒的優勢，做好自己的職業規劃，開拓自己的副業，積累自己的資本。下面是3種發展副業的方向：

勞動力變現

如外賣、快遞、鐘點工等，這型別工作所需專業知識和技能較少，可控時間自由，也是變現最快的一種副業，只是所需勞動量較大，身體容易倦乏。

知識變現

如自媒體寫作、家教、翻譯等，這型別工作需要一定的專業知識支撐，但是收入比較可觀和穩定，但是需要持之以恆的毅力和固定的時間才有可能變現。

技能變現

如自媒體視訊、攝影、平面設計、繪畫等，這型別工作需要有專業的技能支撐，如若經營得好，收入將會十分可觀。

2.擺正自己的心態，善於在工作中總結，努力提升自己的職業技能和職業素養，主動尋求晉升機會，而不是怨天尤人，埋怨工作，這是對工作不負責任的表現。

3.把更多的心思放在自己的本職工作上，同時，與其相處時，要做到尊重是基礎，誠信是前提，努力提升自己的溝通技巧，並且做到不卑不亢。切勿搬弄是非，公私不分，也不要搶功勞，當對方無理取鬧時，做不到以德報怨，但也不要惡意傷害。

因此，職業百變君認為，當你沒有能力不需要當前這份工作也能維持生活的情況下，不建議辭職，而能讓你下定決心辭職的情況，是應該已經找到下一份對你的人生職業規劃有幫助的，能讓你提升到另一個層次，帶給你更高收入的工作時，才是你真正適合辭職的時候。

首先，6000月薪確實不高，無論是在一線城市，還是三四線城市，這樣的收入水平較為一般。

其次，週末雙休是好事，能有足夠的時間做自己想做的事情，倒也是個優點。只是，題主是如何利用週末時間來實現自我的，這才是問題。

再者，不想幹了的原因有很多種，有些純粹是情緒問題，不能作為辭職的理由。通常能使我辭職的，便是影響我的規劃，且找到更好的工作機會。

當然，想辭職了需要評估是否有必要辭職，像現階段的就業形勢嚴峻，怎麼也要忍忍才行。

綜合來看辭職的問題，我會評估兩點。一是，月薪一般的情況下，我能不能利用週末的時間做點什麼，好有更多的收入。二是，有沒有什麼讓我不得不堅持下去的理由。

01

整體與區域性

我通常會把工作分成兩個部分，正職和副業。當然要以正職為主，畢竟副業可要，也可不要，但正職卻關係到職業生涯的發展。

1、整體

找到正職之後，我會開始尋找副業，安排要合理、適宜。倘若正職工作非常鬧心，那麼副業上倒可以平衡某些情緒。

2、區域性

倘若發現正職工作划不來，那麼倒可以考慮辭職，要是因為情緒才不想幹了，其實沒有必要。

02

個人職業偏好設定

這方面就很有意思，題主不妨坐下來，好好設定個人的職業偏好。除了喜歡的行業、公司和崗位設定，更重要的是自己側重在哪些方面。

比方說，看重領導的能力還是背景，看重工作的彈性還是成就感，看重工資還是時間上的自由。倒也不是一定會矛盾，總要有些側重點，能讓我們看輕很多問題。

對於同一個問題，每個人所處的環境不同，看待問題的角度不同，最終得到的解決方案也不同。你的題目給到的資訊很少，很難直接給出明確建議。但是有幾個問題你可以思考一下，在做決定的時候，應該會更加清晰。1.為什麼不想幹？是自身原因還是公司原因？是自己的能力沒有滿足公司的要求，安排的事情做不好，長期下來就有挫敗感，然後想要離職。還是公司的要求太高，自己難以達到，或者公司答應的事情沒有滿足，福利沒有達到你的預期。辭職到底是一時興起，還是周全考慮後的決定？2.月薪6000，辭職後有沒有其他收入來源？目前有沒有找到下家，中間有多久空檔期，有沒有其他收入來源，能夠解決空檔期間的溫飽問題？3.週末雙休這件事和你辭職有沒有什麼聯絡？你是希望週末雙休還是希望週末上班，休息的時間用來幹什麼，休閒娛樂還是自我提升？4.有沒有和家人溝通商量，他們是否支援你的決定？辭職後，如果你沒有了收入來源，對家庭是否會產生影響，這個影響持續多久，家庭能否接受？5.下一步怎麼安排？辭職是為了創業，找其他工作，還是世界那麼大，就為了去看看？