在試用期間：要真誠對待身邊的同事、夥伴、客戶及每一個人、然後特別用心地把現有的工作做好、及時發現工作中存在的問題及拿出整改措施；試用期結束你才有資格同老闆談條件，如何巧妙地去聊呢？首先認同公司、並說自己已經愛上公司愛上自己目前正在從事的工作、有信心會把工作做到最好、真正發現公司存在的一些問題並有一些解決問題的方法、當然這個在今後可以逐步實施，這時老闆就會對你有興趣並願意好一點的福利待遇留你、儘量引導老闆把自己今後的薪資待遇講出來、你同意即可

提加薪的時候，不能說感覺，要說成績。你試用期兩個月，完成了多少工作，完成的質量如何。這不是以德服人的事，用數字，用結果，要有理有據，用事實說話

另外，你的加薪標準，是拍腦袋，還是參考了同業行情？

這很重要，老闆給工資也不可能瞎給，可以透過同行之間的交流，或者其他途徑的瞭解，結合自身的正確評估，來確定漲薪幅度。至少，你增加的1K，理由要說明白，比如“接受更高一點難度的工作”，是什麼工作，你能多久上手，做到什麼樣？

你給老闆畫餅，也要畫的讓他垂涎欲滴啊。

如果害怕當面談，先發一個郵件，陳述自己想說的方方面面，不失為一種策略。畢竟，寫下來，時間充裕，可以反覆修改，不容易忘記細節。當面談，一緊張，保不齊就忘了，或者，對方態度和想象中不同，就慌了。

當然，郵件後，領導必然也會找你談話，做好溝通的準備，想好自己的底線，比如，如果不給你加，怎麼辦？你是留下，還是辭職？如果領導提了折中方案，加0.5K，怎麼辦？你接不接受？都要提前想好。

試用期過後，怎樣巧妙的和老闆談待遇，這裡分享一些個人的看法，很多新進員工在試用期當中都有一個忐忑的心態。擔心自己的表現不理想，或者是試用期過後自己的待遇水平和期望值是否一致，這些擔憂都是可以理解的，那麼試用期過後該如何巧妙地與老闆談待遇呢，這裡我總結三點供大家參考。

1.不做悲情主義者。很多人在和老闆談待遇的時候會訴說自己目前的經濟情況，例如生活拮据，有房租，贍養老人開銷較大之類的問題，就是希望老闆能夠給予更好的待遇，但是你要明白你來公司是需要創造價值的，而不是把公司當福利機構，如果用這種方式去和老闆溝通，往往很難取得好的效果，更多的是事與願違，同時給老闆留下不好的印象。

2.定目標，說願景。當過了試用期之後，說明你已經初步滿足了公司用人需求，這時候跟老闆談待遇時，可以給自己定一個工作目標，並說明將來對公司付出的願景。那老闆感覺到你願意為公司付出的決心，雖然公司每個崗位都是有一個薪資標準的，但是上下浮動一定的區間還是有可能的。

3.顯實力加籌碼，你在公司的試用期當中做了哪些工作，取得哪些成績，有哪些獨到的見解，對公司有哪些幫助等等。將這些情況與老闆溝通，加強老闆對你認可。這也是你談待遇最好的籌碼，老闆往往對於有能力的人會格外的器重，那麼在待遇方面也不會過於吝嗇。

所以在職場當中，往往你的能力和你的薪酬是相互掛鉤的，如果你各方面都足夠強大的話，終將遇到你生命中的伯樂。