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1 # 茶洛可兒
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2 # 中考政治劉老師
題主提出的問題很有意思，也就是說有些學校在每週每週日的晚上會給員工開會或者五一十一最後一個節假日，全體職工開會。這種做法肯定是不對的，你會遭到全體人員的反對。
第一，這種做法侵犯了員工的休息權。無論是週日晚上還是五一、十一的假期最後一天，都屬於正常的休息日，或者法定假日。員工休息權受法律保護，如果是正常的週六、週日休息日讓員工上班的話，要在員工願意的情況下，需要給付員工二倍的工資；如果在法定假日讓員工上班，需要付三倍的工資。是勞動法中對公民休息權的規定，國家法律這樣規定對公民休息權的提供法律保障。
所以學校這樣做不僅是錯的，而且是違法行為。作為一個學校的領導要懂法，知法，守法，而不能明知故犯。學校領導要做守法的模範，成為全校師生守法的榜樣。
第二，這種行為偶爾有之，職工可以諒解，如果形成習慣，長此以往，員工不能理解。其實教師是最好說話的一個群體，相對來法律意識比較淡薄，如果學校真的有急事在上班之前召集大家開會是可以理解的事情，但是如果長期這樣做，那就等於領導不拿老師當回事，不尊重教師休息權，教師一定會有怨恨。可以作為領導，要採取科學有效的方法，而不能任性。
第三，有這種行為習慣的領導，在管理中缺乏人文關懷。由於領導選擇開會的日期不是工作日，所以教師可能正在忙於自己的私事，每個人除了工作以外，還要去照顧老人，關心孩子的成長以及處理好自己的夫妻關係或者結交朋友等等各種問題。如果在教師忙於私事的時候，通知教師來學校開會，那肯定破壞了教師此時此刻的心情，即使能來學校開會，教師很不開心。這樣的領導，可能欠思考，也可能是控制慾較強。所以，做到科學合理的管理作為領導，就要在決定事情之前，不要只考慮自己權力的慾望，更要考慮教師的感受，更不要以自我為中心，任性的使用權力，或者管僚主義爆棚。在現代社會，人文關懷很重要。特別是領導對員工的理解、尊重更體現領導的素養和藝術。
第四，如果有急事，可以採取在微信群裡以發通知的方式告知全體教師。現在微信工作群的建立就是為了聯絡方便，所以學校領導要學會合理有效的使用這個現代聯絡方式。特別是在節假日的時候，領導可以將通知發在微信群裡，這樣既有效的通知到位，也不影響職工的正常休息。何樂而不為呢？
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對於這個問題我的經歷也是蠻多的。
而且很多時候事情的宣佈就是半小時到一個小時，而我們要開一上午或者一個下午，剩下的時候幹嘛呢？就是聽聽領導怎麼給我們憧憬未來，還有聽別的老師有啥經驗之談。
我個人覺得這個雖然沒多大用處，但是就像是一個班級的紀律和班規一樣，必須要有的一個流程，或許每次交代的事不是什麼大事，但可以上下交流溝通，可能就是一點作用，就這一點作用也可以避免有些彎路。就像是我們每天要吃很多食物，我們吃之前也不知道里面有多少能吸收的營養，可能只有那麼一點點可以吸收的養分，就靠這一點營養成分我們慢慢成長。