怎麼辦也沒法辦，怎麼辦也辦不了。要懂得什麼叫有，這就是有，“”周圍一切的一切都膀大腰圓，挺胸鼔肚……………………

這樣的事情基本會出現在家族式的中小型企業中，開始創辦企業的時候老總還是比較信任屬下的，可是企業發展到一定階段時，有些事情不是老闆能掌握的，但又特別想知道下面的情況，這時和自己有血緣關係的親戚就排上用場了。

1、老總一般只會安排親戚在關鍵崗位上，哪怕只是打下雜。

老總讓自己的親戚來關鍵崗位，有的老闆直接說，某某師傅辛苦帶一下新人，這是我一個親戚，學歷不高，家裡想讓他學點技術，辛苦幫忙帶帶。這樣的老總還好些，直接挑明瞭。

而有些老總讓其他去安排，從來不說是自己的親戚，雖說這兩種情況表達同樣的意思，但是我們更喜歡第一老總。

2、拉攏他變成自己的人

老總安排親戚一般都是比較年輕的，這時我們只要稍微對他好些，比如平時除了工作時間，私下多和他交往，叫他一起喝酒吃飯，或者一起到哪裡玩。

工作中，我們多些一下老總得好話，不要動不動的吐槽老總，再說了，他也想迅速融入到團隊中，否則他也會很難受的。

3、孤立他，讓他失去收集資訊的作用。

我們嘗試了各種方法進行拉攏，但他都軟硬不吃，也只能孤立他了，平時大家一起聯合起來不和講話或少和他說話，工作就是工作，私人時間一律不交往，而且我們可以在吃飯時聊一些休息的事情，讓他無法插話。關於工作的事情一律不提。

一旦他無法融入團隊中，他自己也會想法改變的，而且有時為了自己更舒服的工作，他也會在面對老總詢問時說一些打折扣的話。

4、千萬不要真心的交給他技術

技術肯定是一個公司懶以生存的基礎，如果自己失去了技術的優勢，老總說拿掉你就拿掉你，想想自己的親戚就會的技術，幹嘛還要用一個外人，用自己人多讓人放心啊。

總之，就算自己找老總溝通，但老總一般會選擇相信親戚的，因為老總堅信一句話無風不起浪。所以只能自己想辦法應對。

老總的親戚 ，自己又不懂 ，又愛打小報告怎麼辦？

哈哈哈。人生在世，什麼人什麼事都要碰見一些。但也很正確的是。只是說你心裡碰見好像是覺得有一點委屈。這也是人之常情，但是。哇，我一個人的看法，第一。一工作是不是很熟練。是否能經得起酒精考驗，這樣的話，什麼人我都不怕，不管你是親戚，還是老闆。我只要做的對。就是老闆找我，我也沒什麼好怕的。你的親戚在我背地說壞話。我也裝什麼都沒聽見似的。第二。要是你親戚？真事說假話。嗯嗯。那就對不起。我該怎麼說你就怎麼說你。把事情的經過給他說一遍。要是他不聽，還是這樣。我就自己去找老闆說話。我就把親戚的話。通通的給你講一遍。但是還是要實話實說，決不說假的。以便影響吵鬧。或者說更大的影響。要做一個好人，就是要這樣實在。以後不管到哪裡去做事。不管說老闆和工人，他們都會喜歡，更喜歡你。因為你的職業。技術都非常到位，為人更踏實。做事也很實在。那以後你的工資也很。蒸蒸日上。對自己就是一個更好的進步。更是後半生的一個幸福。就這樣。