說實話，3個月之內換了無數份工作，如果到這個份上，你還在問為什麼，說明你還是沒有意識到自己的問題，更沒有檢討自己的想法，這就比較可怕了！

一個人被批評、被否定，也許並代表這個人本身有問題，也許是批評者的苛刻和無理。但是一個人被身邊的每一個人批評，被身邊的每一個人否定，那就意味著你這個人一定是自身有問題。

回到題主的問題上來。3個月的時間，你居然換了無數份工作，這樣的跳槽頻次簡直叫人心驚膽戰，最最關鍵的是，你說的是被裁員！這個問題就可就大了，居然在這麼多的單位工作，最後都是被裁員而離職，那就說明兩點：

第一，你的工作能力超級差，連最基本的工作能力都不具備。例如，連發個傳真，打個電話，做個報表，寫個計劃，送個資料，查閱一些資訊等等這些基本的職場工作都不會，那公司留你何用！！

第二，你的工作態度超級差，連最基本的職業素養都缺乏。例如，遲到，早退，怠惰，工作拖沓，沒有責任心，工作時間開小差，領導佈置的工作不理不睬，同事要求協作的事項不管不顧，不懂職業禮儀，邋遢，隨意，頂撞領導，怒懟同事等等，這樣的員工，誰會願意留著給自己添堵！

雷哥很想問一句，你問過你為什麼會被裁員嗎？如果你連這個問題都沒有問一下曾經工作過的單位，那我只能說你基本上連職場的門都沒有踏入。

雷哥還想問一句，你意識到這麼頻繁的“被跳槽”是你自己的問題嗎？如果你連一點的覺悟都沒有，估計要解決你的問題，十分困難。

由於不太清楚具體的原因和情況，雷哥只能籠統的說一下上面的看法，建議你能夠對照一下上面這些內容，自身自查一下，看看究竟是什麼問題導致你的頻繁“被跳槽”。人生路很長，不要漠視身上的問題，要學會改變自己、提升自己，你的職場之路才能越來越平坦，越來越光明。

我覺得是不是確定是公司的問題，可能性應該不大，畢竟是多個公司，並不是一家公司。

然後從自身找原因，找到自己真正喜歡的行業，然後堅持下去。一萬個小時出大師。

首先，進入公司之前你得知道你自己掌握了那些技能，看你應聘的職位是否和你掌握的技能想適應，這是和最重要的因素，其次進入公司，就應當在情況允許的條件下儘自己可能的給公司帶來更多利潤，為公司著想，而不是整天想著怎麼能夠更輕鬆，愜意一點。如果你給公司帶來的利潤遠大於公司開給你的工資，又有哪家公司會無故開除你呢。

我跟你相反，我是老闆想留住我可是不想給到我五險一金和一份正式合同，只想私下結賬那種，我不想跟他玩，這種保障都沒有的活

後面見多了，知道老闆都這麼想就想自己做

從實際來看，3個月內不可能找到無數個工作，最多能找90個工作。結合每份工作幾天時間就被裁掉了，就按3天一裁，3個月大概最多可以找到30個工作。但問題是，都這樣幹幾天被裁了，肯定沒有工資的，也就是說3個月都是白打工了，有這樣的人嗎？我認為是沒有的。

從工作性質看，3個月可以找30份工作，必然只有一線操作工才可行，不可能是行政職能人員。因為一個求職者如果是應聘辦公室一類的崗位，至少面試都要經歷幾天的，不可能一次面試就被錄用，所以算下來即便3個月也找不到幾個工作的。但一線操作工就不同了，只要眼明手快年輕力壯反應靈敏，面試一線操作工絕對是把好手，也才可以在3個月內找到30份這麼多的工作。所以，如果有這樣的人，一定是動手能力很強的人。

但從工作表現來看，既員工然動手能力很強，又3個月內連續可以找到30份工作，最後卻都是幹幾天被裁掉了，只能說明兩個事，一是這樣的人工作態度有問題，二是這種事根本不可能存在。

所以，合理的情況應該是這樣的：某個員工在3個月內找到了好幾份工作，由於工作表現都不符合公司要求，結果接二連三的都被公司辭退了。如果是這樣，那這樣的人就要好好端正自己的工作態度。畢竟能找到很多份工作也是一大優勢，要利用好這個優勢創造價值，這才是正道。