我之前也有類似的情況，搞的我壓力有點大。剛平復下心情覺得自己是新來的，又搞一齣子事，搞得我看見領導就覺得壓力大。老公說這種還不辭職。

剛入職也遇到過這種情況，我就半開玩笑的跟領導說，老總啊，感覺啥事都是行政部最後一個知道的，你讓我們情何以堪啊。然後領導比較寬容，笑笑也沒說什麼，後面有什麼事大部分會透過行政部傳達。這樣做的後果是，別的部門能閒的聊天，行政部兩個人忙的要死。

第一搞清楚了是從什麼樣的員工處瞭解到的訊息。如果是資深員工那你大可不必離職。因為資深員工自然有他得天獨厚的優勢。如果是普通的員工，那你就要找總經理聊一聊什麼原因。不能只是單純的一句話或者一件事就離開。因為打工者在哪裡都一樣。

本來文員助理都是被視為公司可有可無的職位，公司老總不重視基本待不下去，因為做多少都覺得是應該做的，最討厭的就是所有人都覺得你這也該做那也該做，因為文職本來就工作內容很模糊的職位，幹了大概好多年的辦公室文員告訴你，繼續熬下去除非和老員工相處的遊刃有餘或者自己有自己的優勢自己工作做的出色，能夠得到重視，不然熬著也沒用，只會更加糟心

首先反思一下：

1.是否不適合這份工作？

2.是否不善於交際

3.是否和同事們關係一般，領導也沒怎麼覺得你有價值？

其次，你可以……

付出行動啊！！

改變，提升，或者……辭職

這又有什麼，做為行政助理，我好多訊息還是從客戶嘴裡知道，然後再諮詢老闆才知道的，這也不影響我工作積極性，幹好本職工作就好

要分清哪個環節出了問題。

一、上級的原因

曾經，我的上司，上級有什麼通知都下達，因為我也要下達，下面還有幾個人呢，突然有一陣子不下達了，連節日放幾日假，也是手下的員工告訴我的，因為生產任務鬆緊問題，休息要上級安排。

上司是兼任的，很難見一回面，只好到別的車間，打聽上級通知，不久，那個上司辭職了，有些人橫豎都要走了，包括上司，工作做得馬虎些。

新上司上任了，我在這方面吃過苦頭，懇求新上司：“上級有什麼通知一定要下達給我們。”他也答應。然而，時有時無，問他，他說：“上級也沒有把通知給我，我給你的，是在別的組拿來的。”

原來，上級不知道他接管我們，所以，沒有將通知給他。經過多次溝通，後來該有的有了。

二、自己的原因

同上司溝通不夠，上司想知道下級的事，掌握工作完成進度，需要經常跟上司彙報，交換意見，要求上司指導工作，如果你不跟接觸，他認為你可有可無。

所以，要分清原因，如果是上級溝通受阻，別的同事跟你一樣，上級通知下達不到，你去問一下，會解決的；如果是自己原因，嘗試跟上司拉近距離，如從一個招呼，一個笑臉開始，可能情況會有改觀的。

到哪不都一樣？這裡受這個氣，那裡受那個氣，哪有什麼都順心的？出來就是掙錢的，除了錢，你要知道那麼多幹什麼？再說又不是幹一輩子的地方，得過且過唄