現在應該講是昨天下午剛去一個企業進行人力管理系統需求調研，對方的人事管理部門經理提出了一部分的痛點與需求：

1、公司目前關於人力資源的所有資訊，所有資料都是透過EXCEL表格在管理，資料比較分散；由於是表格式管理，需要做一些資料的分析（比較人力分析，員工年資分析，員工區域分析等）很費事很困難，資料的提醒（身份證到期，合同到期，其他證書到期等）要求無法滿足，需要耗費很大的心力去進行跟蹤；

2、公司的辦公區域分散，每月的考勤資訊統計耗時，需要從不同的地區從考勤機上把資料匯出，再進行整理；

3、薪酬的計算複雜，需要花費大量的人力物力；涉及到不同部門的與不同崗位的員工，含計時與計件工資等交叉演算法；公司涉及到多組織，同一個人任職不同公司的崗位，薪資的發放又包含不同的幣種，薪資成本的分攤工作麻煩；

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根據客戶提出來目前遇到的這些問題，我們做了如下系統規劃的建議：

從員工的招聘，人事管理，考勤管理，薪資管理，績效管理，培訓管理，以及提供員工方便的自助管理;

1、招聘：與各大招聘網站進行資料對接，一鍵釋出招聘需求，管理面試，複試，點評，薪酬談判等，提升人事招聘專員招聘效率；

2、人事管理：包含員工的入職，轉正，調動，離職，復職等；以及人員的合同，保險等；

3、考勤管理：公司的排班管理，考勤資料的獲取（與考勤機對接資料），假別管理，考勤資料生成等；

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透過以上的一些系統模組的規劃與建設，幫助企業提升管理效率，實現內部流程無紙化，減少人事部門一些基礎工作的工作量，並從流程上提升企業人事管理標準化。