第一點：不會表達

表達這個東西，你可以說自己不擅長，但是千萬別說自己不會表達，不會表達，就是你不可以把自己想到的用語言表述出來，之前遇到的事情，再讓你重新表達，你不知道如何開口。真的，你的領導不喜歡這種人，你的表達，只是為了讓別人瞭解你，理解你，如果你不善於表達自己，在職場上的你肯定是會吃虧的。

所以，即使你現在不會表達，也沒事。去學習吧，讓自己去學會表達，讓自己去學習如何表達，去學習著把自己想要表達的東西講出來，時間久了自然而然就會有成效的。記住如果在職場中你不會表達，久而久之就會沒有你的容身之地，所以一定要學會表達。

第二點：不懂做事

相信在日常的工作中，你遇到過這種人，他們一般都有一雙迷離的眼神，他們不懂得自己該做什麼，不懂得自己應該如何的去進步，不懂得自己應該如何去做事。做事的時候，他們不懂得分清事情的輕重緩急，而且工作效率低下，做事的時候，別人1小時能夠完成的任務，到他那或許2個小時都不見得能夠完成。

其實你不知道該做事，同事和領導都可以指點你，但是如果你不會做事，那麼上次和同事只會遠離你，時間久了你還是和以前一樣，那麼你就離被辭退越來越近了。其實做事和做人都差不多，事情如果做不好，那麼你做人一般也都會很一般。

第三點：沒有潛力

職場就猶如古代的江湖，作為領導一般都會培養一些比較有潛力的人，別以為你的領導天天都比較閒，沒事幹。你要看看他們是否注重人才的培養，你的領導每天要做的事情會很多，但是他們都會注重人才的培養，你看看自己是否是被領導重視的那一類人，如果不是，那麼儘快調整自己。

讓自己成為一個有潛力的人，這樣的人領導都比較喜歡，如何才能夠知道，自己是否是領導重視的那一類人，只需要看領導對你的培養，如果經常讓你做一些新的事物，接觸一些新的東西，那麼恭喜你，現在領導就是在培養你了，所以加油嘍，職場中潛力就代表著你的前途。所以，加油嘍。